国企有多少员工？合同制员工和劳务派遣员工有什么区别？

第一，有固定员工。在承担特殊行业和领域特殊任务的央企中，仍有少部分员工有事业编制。

第二种是原正式作品。1995之前，合同分配的职工，中专、大专毕业生是干部，技校生是工人。

第三，没有固定期限合同制员工和合同制员工。1995后，劳动法实施，原干部职工改为合同制职工。工作满十年或连续两次签订劳动合同的员工称为“无固定期限员工”。

第四，企业内部招聘的员工称为“企业员工”。比如没有上级下达的招聘指标，在企业内部悄悄招聘的员工，俗称“地方粮票”。

五是劳务派遣制员工。

第六，外包员工。

第七，企业临时工。

八是企业季节性用工。劳务派遣工、外包工与正式员工有很大区别，属于国企人力资源管理行业的“四大天坑”之一。如果你有能力找到正式员工的工作，就不要跳进“劳动坑”。

目前国企用工模式主要有两种，正式员工和劳务派遣员工。它们之间主要有以下区别:

1有不同的身份。

正式工(合同制员工)属于国企的“人”，而劳动者不是国企的“人”。即使在车间工作，在办公室办公，也是两种身份的人。劳动者就是劳务公司的人。与正式工相比，他们自嘲为“二等员工”，外包工自嘲为“三等员工”。

2工资不一样。

正式工的工资从国企工资总额中支付，基本可以保证旱涝保收。劳动者的工资由劳务公司支付，来源是国企支付给劳务公司的劳务费。大致的概念是:同样的工种，正式工的工资大约是劳动者的2: 1甚至3: 1，也就是说劳动者工作太多，只能拿到正式工工资的一半或者三分之一。

3社保不一样。

国企正式工社保保证是五险一金，好的国企是六险两金。劳动者的社会保障不如正式工完善。有的国企多，有的国企少。大部分国企不给劳动者缴纳住房公积金和企业年金。

4种不同的好处。

国企正式员工的福利来自于国企的人工成本，包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难救济经费等等。劳务工享受不到。即使有一些福利，也是从劳务费里调出来的，还不如正式工。有一些国企内部福利，比如补充医疗保险，内部政策性住房补贴，租房补贴等。，这些都是劳动者没有的。

5成长不一样。

所有国企实行管理、专业技术、技能操作三种人才成长渠道。正式员工有非常明确的成长路线，可以晋升职务，可以不断升职加薪。劳务公司一般都是“皮包公司”，中间只赚管理费，没有能力培养和培训劳务人员。劳动者很难得到成长和进步。

转正很难。

为什么有些年轻人会走进过去做劳动者？他们都期待将来成为国企的正式员工，比如通过技能大赛、劳动竞赛、内部考试等渠道。这样的机会越来越少了。