小公司看老板，中等公司看制度，大公司看文化。怎么理解呢？

小公司管人，大公司靠制度管人，大公司靠文化。

因为人少，系统考的机会少，不如不用系统，大家都是不同的专业。如何评价哪些是不同的...

人多就有共性。人不好管，用制度说话更简单。

公司再大，系统也管不了。这取决于文化的力量...不要告诉不吃猪肉的人吃这个。基本不可能。决定的不是制度。这是血液中的力量。这叫文化。