如何通知员工公司裁员？

法律分析:公司要裁员，要提前一个月书面通知劳动者。用人单位进行经济性裁员有两个法定条件，只要符合其中一项，就可以实施经济性裁员:一是因生产经营发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁员的。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的。需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁员方案报劳动行政部门: (一)可以依照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。减员时，应优先留用下列人员: (一)与单位订立长期固定期限劳动合同的；(二)与单位订立无固定期限劳动合同；(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。