招聘测评包括哪些方面？

招聘结果评估:定量和定性评估；成本效益评价(招聘成本、成本效益评价、招聘收入/成本比)。

招聘评估

招聘过程评估:评估准备的充分性；评估招聘的有效性；评估选择工具的可预测性；评估选择程序的合理性；评价评选分数的客观性；评估部门合作的协调性。

招聘结果评价主要是对录用人员进行评价，包括录用人员的数量和质量。判断招聘人数的一个简单方法就是看职位空缺是否满足，就业率是否符合招聘方案的设计。

招聘评估

在短期计划中，企业可根据求职人数与实际就业人数的比例确定招聘质量。

在长期规划中，企业可以根据接受就业的求职者转化率来判断招聘质量。