山东金诚医药化工有限公司怎么样？

在用人方面，公司实行赛马式的管理机制，努力为人才创造一个开放、平等、宽松的发展平台。公司根据人才自身的素质和经验，结合企业内部的实际情况，根据企业的目标战略，为人才设定具有挑战性的工作或岗位，使他们都能在企业中找到合适的岗位，充分发挥他们的聪明才智和能力专长。

在育人方面，公司采取内部培训和海外培训相结合的方式，不断加大专业技术管理人员的培训力度。2008年，公司组织了60多次内外部培训，外部培训占总培训次数的65，438+0/3以上，参加培训的人数超过65，438+0，500人。公司鼓励在职教育。公司中层以上干部到清华大学、上海交通大学MBA班、暨南大学研究生班学习，多人参加石油大学网络教育。

在福利待遇方面，公司为新来的大学生发放生活补贴，统一安排专用宿舍，免费准备床上用品等生活用品，配备电视等设施，实行公寓化管理；对于在公司长期工作的其他人才，公司将为其办理养老、医疗等社保手续，享受专项住房补贴；2008年，公司投资了几套中转房，为结婚未买房的员工提供便利，解决他们的后顾之忧。公司还专门买了大客车和几辆小客车接送员工上下班，解决了员工上班的交通问题。