联通混改最新分析，对员工有什么影响

8月16日，中国联通混改重组方案封面揭开。联通集团旗下a股上市公司中国联通(600050)发布混改方案。百度、阿里、腾讯、JD.COM等四大互联网巨头，以及多家垂直企业和两只基金成为中国联通的战略投资者，总对价780亿元。对于普通员工，联通也希望建立企业利益共享、风险共担的市场化机制，包括建立股权激励机制、以绩效为导向、优化薪酬内部分配机制和约束机制等。根据联通混改方案，核心员工首期获授不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约3213万元。中国联通称，拟授予核心员工的8.48亿股限制性股票价格为每股人民币3.79元。国企改革困难重重。担心国有资产流失，谁能持股，员工持股多少，很复杂。这次联通把员工也考虑进去了，也是一个重大突破。以后发改委推动的第二批、第三批国企混改，可能会把员工持股考虑进去。“发改委推进的混改是项目制，围绕项目展开，推进阻力不大。国资委的改革要考虑方方面面。另外，发改委的混改是一波未平一波又起。这一次联通混改力度不小。国家发改委也希望这一波节目赶紧上线，最终达到目的。”李进说。这次涉及员工持股是一个亮点，但不知道优胜劣汰能否落实。人力成本高是国企的一大痛点。值得一提的是，联通员工持股计划设定的价格远低于停牌前的股价，目前尚不清楚这一价格设定的具体逻辑。不过，这个较大的折扣或许也为其他央企的混改提供了思路。