员工和公司的纠纷去哪里解决？

法律分析:1，咨询公司。与公司发生纠纷后，如果不想把关系搞僵，最好与对方和平协商。如果觉得有困难，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，在协商过程中达成和解协议。2.找人调解。如果贵公司不愿协商，协商不成，或者达成和解协议后不履行，也可以向调解组织申请调解。3.申请仲裁。如果按照上述解决办法，对方仍不愿调解，调解不成或达成调解协议后不履行，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。