如何绘制公司的组织结构框架？

在视图的工具栏中，左键单击“绘图”,这意味着它已被选中。WORD下出现各种图形。矩形和箭头通常用于制作流程图。首先左键单击矩形，然后在文章的空白处单击它。把它拉到合适的大小。右键单击刚才画的矩形，选择添加文本在其中键入，即输入部门名称，然后用箭头和横线连接。选择方法也是，当你左键画一个矩形时，你可以复制你已经画好的矩形。当你最终画完的时候，按住SHIFT选中所有的矩形和线条，按住右键选择“组合”，就OK了。

企业组织架构是企业流程运作、部门设置、职能规划最基本的结构基础。常见的组织结构有集权型、分权型、直线型和矩阵型。

企业的组织结构是决策权的划分体系，是各部门分工协作的体系。组织结构需要根据企业的总体目标，将企业管理要素配置在一定的位置上，确定其活动条件，规定其活动范围，形成相对稳定、科学的管理体系。

许多企业正遭受着不合理的组织结构所带来的损失和混乱。组织内部信息传递效率降低，失真严重；企业做出的决策效率低下，甚至是错误的；组织部人浮于事；部门之间职责划分不清，导致工作中相互推诿、相互掣肘；企业内耗严重，等等。要摆脱这些企业病，只有通过组织架构改革才能实现。

第一个关于无限公司的立法是1673年法国路易十四的商事条例，当时称为普通公司。在法国商法典1807中，更名为联合公司。日本商法也规定有“联名社团”。无限公司自产生以来取得了巨大的进步，但随着股份公司和有限责任公司的出现，无限公司退居次要地位。

这两家公司是从15世纪出现的科曼达组织演变而来的。在科曼达组织中，有人出资，但承担有限责任；有些人有贡献，但承担无限责任。后来，柯曼达组织发展成两种企业形式，一种是隐名合伙(有限合伙)，一种是合资。股份有限公司出现后，股份公司演变成了一种新的形式:股份公司。但由于股份公司和有限责任公司的出现，两种股份公司都没有大规模发展起来。

1555年，英国女王特许与俄罗斯公司进行贸易，产生了第一家现代意义上的股份有限公司。一般认为，股份公司起源于17世纪英国、荷兰等国建立的殖民地公司。比如著名的英国东印度公司和荷兰东印度公司就是最早的股份制公司。1807年《法国商法典》第一次对股份有限公司做出了完整系统的规定。时至今日，股份有限公司已经成为西方资本主义世界的主导公司形式。