如何决定是否留在现在的公司？

决定是否留下取决于很多因素，包括你对公司和领导的信任，个人职业发展目标，工作环境，个人情况。我的建议如下。

领导承诺的可靠性

评估领导的承诺是否可靠。如果领导之前对员工做过空头承诺，那么这个承诺就比较难说服，离开可能更安全。如果领导总是说话算数，那么他可以适当考虑他的建议。

职业发展前景

升职加薪和新工作哪个更有前途？如果目前的工作有更大的提升空间和更好的发展前景，那么留下来也是合理的。如果新工作在职业发展和薪酬方面带来更显著的提升，那么新工作可能更值得考虑。

工作环境和职业实现

现在的工作环境和职业充实程度如何？如果目前的工作环境不错，工作福利和价值高，那么也可以考虑留任。如果这份工作不再具有挑战性，那么离开并创造一个新的环境可能更合适。

生活环境变化的影响

生活环境变化的影响。如果你离职，需要搬到一个新的城市，对你的生活环境和家庭都会有很大的影响，这也是考虑留下来的原因之一。如果新工作地点的环境与目前的情况更匹配，那么影响会小一些，辞职也可以接受。

经济收入变化对生活的影响

经济收入变化对生活的影响。如果目前工作的加薪能满足生活开销的需要，那么就没必要留下来。如果新工作的工资高于涨幅，有利于生活和经济条件的改善，那么离职也无可厚非。

综合权衡

综上所述，这是一个综合权衡，需要考虑工作环境、发展前景、生活变化等多维度因素。如果目前工作的晋升空间相比新工作还是有很大优势的，对生活的影响较小，那么留在公司也是一个合理的选择。如果新工作在各种因素下更占优势，离职创造新的机会是有意义的。你需要综合评估对自己的影响，综合判断什么是更好的选择。