邮局要求员工休息不发加班费违法吗？

首先你要确认与单位的劳动关系事实，比如工资单、考勤记录、工作期间的单据记录等。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。

第三，单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代支付。

第四，不是签订书面劳动合同支付双倍工资，而是应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

第五，单位违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿的数额为经济补偿金的两倍。

第六，协商不成，携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。

祝福！