万基控股集团有限公司人才战略

百年创业，人才为本。万基控股集团根据打造百年企业的要求和自身发展实际，在人才储备、人才培养、人才使用、人才管理等方面制定了长远的人才战略规划，为公司落实科学发展观、牢牢把握双400亿黄金战略机遇期、实现可持续发展提供了不竭动力。

自2002年以来，万基控股集团不仅在全国范围内成功招聘了65，438+0，000多名大学生，还引进了国内铝加工行业知名专家刘等多位行业专家和高级工程师加入公司，充实到公司管理或技术岗位层面担任总工程师、高级顾问、工程师等职务，使企业的知识结构不断得到合理完善。这些专家学者为企业的发展提供了强有力的技术支持，为捕捉行业科技前沿信息、解决重大科研课题、推动企业科技进步做出了巨大贡献。

德才兼备。公司将继续本着“政治可靠、工作能干、作风过硬、员工信得过”的原则选拔任用各类管理人才。培养一批优秀的管理人才，培养一大批专业技术人才，引进一批拔尖的专业技术人才，形成公司完善的管理人才第一、第二、第三梯队，确保公司持续健康发展，为打造百年企业提供人才保障。

人才立国，人才治政，人才兴业。人才问题是公司长远发展的关键。万基控股集团大力实施人才强企战略，做好人才的培养、引进、使用和管理工作，形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。一是坚持不懈地抓好党员干部和职工的政治素质、业务素质和文化素质教育，着力培养人的学习能力和实践能力，着力提高人的创新能力，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。二是用三年左右的时间，着力培养优秀专业人才，为科技创新提供充足的人才保障，实现与重点科研机构、重点企业科技人员的平等交流，展现国际化公司的人才优势。三是根据企业发展需要，通过聘用、合作等方式为企业引进一批拔尖专业人才和管理人才，为企业发展提供强有力的智力支持。第四，不断完善对人才的约束和激励机制，营造人才辈出的良好环境，鼓励人才创业，支持人才做好创业，特别是要为年轻人提供更多施展才华的机会和更大的舞台，为企业的长期健康可持续发展提供充足的人才储备。