员工离开公司时必须退股。

公司可以强制离职员工转让股份吗？1.强制转让股份的依据——公司可以强制离职员工转让股份吗？公司与前员工的意识形态冲突是因为他们的立场不同，这也是一个值得我们研究的问题:员工对公司股权的“所有权”能否受到限制？离职员工能否被强制出售股份？凭什么可以强制员工出售股份？1.公司可以强制离职员工转让股份吗？作为公司股东的员工，他们对公司股权的合法“所有权”应该得到充分的尊重。股东同意员工离职时必须退股是附条件的民事法律行为。由于这种退股行为采取的是股东事先约定的自愿转让股份的形式，因此这一条件并不违反法律法规的强制性规定，也是职工股东在股份所有权上行使其“处分权”的具体表现。2.公司强制离职员工转让股份的依据是什么？根据所有权的法律特征，股权的处分权应由员工本人行使。公司“强制”员工辞职转让股份，只能基于员工的违纪行为。这里的“员工惩戒”有两个载体:章程和协议。除非经员工本人同意，否则不能以股东大会决议的方式强制员工退股。3.股份合作公司不一样。在股份合作公司中，劳动合作和资本合作是有机结合的。劳动协作是基础，员工* * *共同劳动* * *共享使用生产资料，公司的决定体现了大多数员工的意愿；资本合作采取股份的形式，是员工为劳务合作提供的条件。员工既是劳动者，也是公司的投资者。根据相关规定，股份合作公司职工因退休离开公司后，不再具有公司职工身份，也不应再享有公司股东资格。二、强制转让股权的受让方——员工转让的股权谁来继承？一般来说，离职员工退股有两种方式:公司回购和其他股东受让。“其他股东受让”模式在实践中争议不大，主要遵循公司法股权转让的一般原则。值得讨论的是，如果公司章程规定“由公司回购”，该如何操作。公司可以回购自己的股权吗？我国《公司法》第142条规定，股份有限公司不得回购本公司的股份，但在减资、与其他公司合并、职工奖励股份、股东行使回购股份权等几种特殊情况下允许回购股份，并对不同情况在程序、数量、财力、处置等方面规定了不同的规则。可见，我国关于股份有限公司股份回购的立法采取的是“原则禁止、例外允许”的模式。但是公司法并没有直接涉及有限责任公司的股份回购。司法实践中，除上述法定情形外，“公司能否回购自己的股权”争议较多。但一般认为，公司可以回购股权，但回购后应尽快安排他人受让或减资。三、强制转让股权的对价——股权转让的转让对价如何确定？在实践中，对于离职员工转让股份的对价并没有太大争议，一般按照“有约定就有约定，无约定就有法律”的原则处理。所谓“符合法律规定”，就是在没有明确约定转让价格或估值方法的情况下，通过审计评估确定股权价值，从而确定股权转让价格。

法律客观性:

第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股份。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应书面通知其他股东同意其股份转让。其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买转让的股权；不买的，视为同意转让。在同等条件下，经股东同意转让的股权，其他股东有优先购买权。第一百三十九条记名股票，股东应当以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。转让后，由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。前款规定的股东名册变更，在股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内不得登记。