公司和个人如何计算社保缴纳比例？
2.医保:单位缴纳6%，个人缴纳2%。从参保缴费之日起，职工6个月后才能享受基本医疗保险待遇。
3.工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%-3.6% * * 8档，由社保经办机构根据单位所属行业特点核定费率。
4.生育保险:由用人单位支付。生育保险费率为0.3%。男职工参加生育保险，妻子未参保的，生育时也可享受一定的生育津贴。
5.失业保险:单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。失业保险要缴费满一年才能享受。一般一年支付两个月，两年支付四个月，但享受期限最长不能超过24个月。
单位不交社保怎么办？
1.以单位违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，劳动者未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一种比较好的解除劳动合同的方式。如果公司没有依法缴纳社保，包括没有缴纳或者没有足额缴纳，不仅可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
2.未依法缴纳社会保障给劳动者造成损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补，导致劳动者无法享受社会保险待遇而发生的纠纷，人民法院应予受理。比如，用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险的，可以要求用人单位承担劳动者患病时应由医疗保险承担的部分，可以支持失业保险的损失，甚至可以支持当地法院判决支持的损失。
3.向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。缴纳社保后，拖欠的社保资金进入劳动者的社保账户，最终受益的是劳动者，但在实践中，很多劳动者并不重视这项权利。
因为为单位职工缴纳社保是职工的义务，当职工发现单位没有为自己缴纳社保时，可以向社保经办机构举报，要求用人单位补缴。也可以选择解除劳动合同，要求经济补偿。未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
希望以上内容能帮到你。如有其他问题，请咨询专业律师。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。