郭台铭回应员工自杀:照顾47万人非常困难。是“甩锅”吗？

正所谓“树大招风”，富士康作为一家拥有数十万员工的超大型企业，因为接连发生的员工自杀事件，一次又一次被推上舆论的风口浪尖，而大量的报道也给富士康带来了诸多负面影响。作为企业的掌舵人，郭台铭的压力可想而知。

近日，郭台铭在接受媒体采访时表示，“要管理几十万人，有些意外不能说不可避免，但也不可能做到百分之百。”对于郭台铭的说法，很多网友表示理解，但也有人质疑郭台铭是在“砸锅”。

我个人认为，郭台铭不像是扔了锅，更多的是一种无奈。

作为一个企业的领导者，就像一个大家庭的父母一样，每个员工都是这个家庭的一员，也相当于这个父母的子女。对于郭台铭这个家长来说，我最不希望看到的就是失去我的任何一个“孩子”。不管是公是私，富士康员工自杀对郭台铭都是伤害。

愚公，每一次自杀事件对富士康的负面影响都会在一定程度上制约企业的发展；作为企业的掌舵人，企业的发展不仅关系到郭台铭，更重要的是关系到几十万人乃至几十万个家庭的生存。对郭台铭来说，这种压力是难以形容的。能被一座“压力山”盖住吗？私底下，每一次自杀事件都把低调不喜抛头露面的郭台铭推到了风口浪尖。势必要拿出一部分精力花在如何为企业谋求发展上来应对国内外的员工自杀事件。这不是一个企业管理者希望看到的。

的确，正如郭台铭事后回顾的那样，大部分员工都是二十出头，正是喜欢谈恋爱的年纪，而且因为远离父母，对感情也更加渴望。因为这个年龄段的孩子大多是家里的独生子女，娇生惯养，抗挫折能力差。遇到问题无处解决，容易走向极端，酿成悲剧。

当然，虽然管理几十万人并不容易，但接连发生的悲剧也暴露了企业管理的一些不足。除了企业的经济发展，我们更应该关注员工的心理健康。否则悲剧频频发生，得不偿失。用鲜活的生命来付出代价，是很大的损失！

我是香草珍珠，

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