公司上市后对员工有什么福利措施？
但是对于企业来说，有利也有弊:
好处:
1，获得资金。
2，公司老板把公司的一部分卖给大众，相当于找大众和自己一起承担风险，比如100%控股，亏100，50%控股，只亏50。
3、增加股东资产的流动性。
4、逃离银行的控制，没有必要走银行贷款。
5、提高公司的透明度，增加公众对公司的信心。
6、提高公司的知名度。
7.如果将一定的股份转让给经理人，可以改善经理人与公司持有人的矛盾。
缺点:
1，上市要花钱。
2.在增强透明度的同时，也暴露了很多秘密。
3.上市后每隔一段时间通知股东公司的信息。
4，可能是恶意控制。
5.在上市时，如果股票价格定得太低，对公司来说是一种损失。其实这是惯例，几乎所有公司上市都会把股价定得低一些。
扩展数据:
1.借助资本市场促进公司的可持续发展。
根据财务管理理论，企业的成长速度受其现有资源的制约。要保持持续快速发展，需要有充足的资金投入和完善的财务规划，以适应公司的战略目标，没有资金支持的爆发式发展难以长久。所以，大部分有实力的跨国公司都是上市公司。
当企业发展到一定阶段，具备了一定条件，为了寻求更快的发展，必然会通过上市进入资本市场，从单一的产品经营走向产品经营与资本运作相结合的发展路线，实现外延扩张。
2.公司价值和股东财富的持续增值。
上市公司的价值可以在资本市场上得到动态、全面的反映，其定价过程综合考虑了公司的静态价值和盈利预期。一般采用市盈率法，估值水平明显高于净资产。
高成长企业的市值往往是企业净资产值的几十倍。未上市公司缺乏公开的、普遍认可的价值评估机制，投资者和债权人以净资产来判断未上市公司的价值。
3.员工分享公司的发展红利。
上市后，公司的管理、发展战略、业绩公告更加透明，员工也能更好地了解公司的前景。公司高管和核心员工可以通过股权激励实现个人财富和公司价值的同步增长。
同时，公司通过上市实现了快速发展，盈利能力增强，员工福利也会相应提高。而公司更加规范的治理和知名度的提高，将有助于员工的个人职业发展。
4、企业借助资本市场，实现跨越式发展。
企业上市可以利用资本市场实现大规模股权融资，进一步增强公司实力，利用资本市场这只看不见的手不断改造公司治理结构，强化管理、运营和内控体系，为后续融资、业务延伸、并购重组和跨越式发展奠定基础。
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