公司转让，员工如何获得补偿？

公司的转让属于投资者的变更。作为雇主，公司依然存在。新投资者依法继承原投资者的法定义务，老员工的利益不因转让而受损。根据《劳动合同法》规定，在不影响劳动合同履行的情况下，公司无需向员工支付经济补偿。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变更合同主体的，应当单方解除劳动合同，并按照《劳动法》的规定支付相应的赔偿金。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。根据劳动合同法的规定。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。