苏州群策科技怎么样？
我当时在一个小组工作，我是现场的制造工程师。不过离职后，说实话，群策在薪资待遇上算是台资企业的中等水平，绰绰有余。现场的操作人员会很可怜。其实你什么都不需要知道。只要你听工头的话，知道一起抽烟的时候多给工头几根烟，你的生活就会很好。否则，你做得再好，也只会被分配去做最累最脏的工作。群策话务员一般要求不超过23、24岁，最好是18或者19岁，因为现场的领班大概22岁左右。如果你比他们大很多，他们会觉得管不了你，不好意思给你下命令。工资方面，基本工资和其他企业差不多，但是有绩效奖金的是部门主管审核的，其实是工长打分的。高分意味着更多的绩效(更多的绩效奖金)，反之亦然。我相信你知道如何给这个评分。伙食真的一般，宣传是有水果，周六周日的伙食也包括在内。这是事实，但是你要有心理准备。比如吃桃子，职工食堂(班组长级别以下)吃桃子，10有8个是烂的；干部餐厅吃的桃子比无锡的桃子大；职工食堂是大锅饭，干部食堂是自助餐。荤菜的种类和数量没有限制，吃多少自己拿。以前目标之一就是想办法进干部食堂，吃好。
宿舍，操作员是8人宿舍，工程师是4人宿舍。自己上网要付费。其实宿舍下面有大堂也是真的，有无线，不过是公司限定时间上网。平时只有吃饭时间，周末会有两天上网。建议最多登录一个QQ，不然会卡。
关于开发，尤其是工程师，并不是针对操作工，而是因为操作工被工头压迫的太严重了。所以，经营者要发展，做任何事情之前都要讨好工头。工程开发有两个限制:
1.最多升9级，本科刚毕业6级，助理工程师二级；然后我被提升为7级工程师、8级工程师、2级工程师(班长)、9级工程师(高级班长)；因为台湾省干部很多，不会让外省人爬得太高。再往前，还有一个环节叫全台干部(台湾省干部)签名会。所有台湾干部都会匿名签名。只有所有台湾干部都同意你升职，你才能升职。只要有一个人说不，那就没有机会。
在企业最大政策的指导下，你知道，毕竟这只是中国大陆廉价的劳动力和创造力。不会让大陆人染指高层；
2.工作时间，你第一次进去面试工程师的时候，HR人员会告诉你，一个月只能加班50个小时。为了照顾大家的作息，我蠢到被困在这句话里。这50个小时意味着只有50个小时可以报加班费，剩下的只能报补休(不算钱，会算补休)；但补休超过3个月的，自动失效；这只是一般情况。2012年初，新来了一个叫林芳村的制造经理，我们私下都叫他村哥。这是台湾省不可多得的人才。4月份生产淡季，他颁布加班不准报账或补休。5月份只能报12小时，其余只能报补休。本来以为可以加班几年，然后正常5点下班。那时候我已经结婚了，可以照顾家庭，生活和工作也不冲突。但是，即使升到了班主任的级别，我还是整天加班，加班到晚上9点，10。所以我不再期待了。
平心而论，如果从外地来苏州工作，在一个团里工作还不错。毕竟你不需要把赚的钱花在房租和吃饭上。如果是刚毕业，也可以一起来工作，锻炼抗压能力，磨练自己，但是迟早要走，所以进去要多学，偷着学，然后准备尝试跳槽去更好的公司。
苏州群策科技怎么样？福利待遇呢？
是台资企业中非常好的公司。管理制度比较完善，薪酬福利和晋升制度比较公平公正，工资待遇还可以。关键吃住每个月能省不少钱。不在公司吃饭，可以从200块钱拿补贴。有时候忙的时候加班，更有成就感。
苏州工业园区的集团战略技术怎么样？里面有很多女生吗？和硅胶相比，哪个工作比较好，女生比较多？
现在苏州的工厂不考虑底薪，一般每个月底薪三千多，加班少，底薪少，补贴多。如果楼主想进那些加班工资比较高的，和那些加班拼命的，比如东和迪埃斯坎宇光学集团科技祥子(这个也是底薪高，加班多)差不多
楼主如果想进那些加班不多的，基本工资不要太低也不要太高，福利相对好的工资也不要太低也不要太高。这3450元是晶终端(日立)显示器AUO光电日东电硅技术。
楼主不想加班就进那些高薪福利，3m材料，三星电脑，显示器，半导体医生，汽车配件。这些工厂现在大部分都在招人，都在园区，因为我在园区，对新区不太了解。下楼去。
有没有在苏州群策科技有限公司工作的？那里怎么样
听说十五个字可以获得经验，我就试试吧，帮你煮。欢迎你来查看原帖> & gt
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苏州群策科技的工资待遇怎么样？最新工资2016。
可以，加班的话能拿到5000左右。
苏州群策科技有限公司怎么样？
强烈建议你不要去辣鸡公司，面试的时候很多条件都是虚张声势，让你觉得公司高大上。如果你是应届毕业生，想锻炼，建议你去好的公司锻炼，不要在台企，更不要说这种垃圾企业。
苏州群策科技的企业文化是什么？
我当时在一个小组工作，我是现场的制造工程师。不过离职后，说实话，群策在薪资待遇上算是台资企业的中等水平，绰绰有余。现场的操作人员会很可怜。其实你什么都不需要知道。只要你听工头的话，知道一起抽烟的时候多给工头几根烟，你的生活就会很好。否则，你做得再好，也只会被分配去做最累最脏的工作。群策话务员一般要求不超过23、24岁，最好是18或者19岁，因为现场的领班大概22岁左右。如果你比他们大很多，他们会觉得管不了你，不好意思给你下命令。工资方面，基本工资和其他企业差不多，但是有绩效奖金的是部门主管审核的，其实是工长打分的。高分意味着更多的绩效(更多的绩效奖金)，反之亦然。我相信你知道如何给这个评分。伙食真的一般，宣传是有水果，周六周日的伙食也包括在内。这是事实，但是你要有心理准备。比如吃桃子，职工食堂(班组长级别以下)吃桃子，10有8个是烂的；干部餐厅吃的桃子比无锡的桃子大；职工食堂是大锅饭，干部食堂是自助餐。荤菜的种类和数量没有限制，吃多少自己拿。以前目标之一就是想办法进干部食堂，吃好。
宿舍，操作员是8人宿舍，工程师是4人宿舍。自己上网要付费。其实宿舍下面有大堂也是真的，有无线，不过是公司限定时间上网。平时只有吃饭时间，周末会有两天上网。建议最多登录一个QQ，不然会卡。
关于开发，尤其是工程师，并不是针对操作工，而是因为操作工被工头压迫的太严重了。所以，经营者要发展，做任何事情之前都要讨好工头。工程开发有两个限制:
1.最多升9级，本科刚毕业6级，助理工程师二级；然后我被提升为7级工程师、8级工程师、2级工程师(班长)、9级工程师(高级班长)；因为台湾省干部很多，不会让外省人爬得太高。再往前，还有一个环节叫全台干部(台湾省干部)签名会。所有台湾干部都会匿名签名。只有所有台湾干部都同意你升职，你才能升职。只要有一个人说不，那就没有机会。
在企业最大政策的指导下，你知道，毕竟这只是中国大陆廉价的劳动力和创造力。不会让大陆人染指高层；
2.工作时间，你第一次进去面试工程师的时候，HR人员会告诉你，一个月只能加班50个小时。为了照顾大家的作息，我蠢到被困在这句话里。这50个小时意味着只有50个小时可以报加班费，剩下的只能报补休(不算钱，会算补休)；但补休超过3个月的，自动失效；这只是一般情况。2012年初，新来了一个叫林芳村的制造经理，我们私下都叫他村哥。这是台湾省不可多得的人才。4月份生产淡季，他颁布加班不准报账或补休。5月份只能报12小时，其余只能报补休。本来以为可以加班几年，然后正常5点下班。那时候我已经结婚了，可以照顾家庭，生活和工作也不冲突。但是，即使升到了班主任的级别，我还是整天加班，加班到晚上9点，10。所以我不再期待了。
平心而论，如果从外地来苏州工作，在一个团里工作还不错。毕竟你不需要把赚的钱花在房租和吃饭上。如果是刚毕业，也可以一起来工作，锻炼抗压能力，磨练自己，但是迟早要走，所以进去要多学，偷着学，然后准备尝试跳槽去更好的公司。
苏州群策科技运营人员工资待遇如何？
群体策略烂透了。。。
1.公司工资很低，在周边公司中是比较低的。
2.公司没有厂车，只有一辆厂车从宿舍到公司3公里，员工坐车每月要交40元。。沉默。
3.饭堂有内置的刺身给台湾官员吃，外面工作人员的伙食很差，尤其是夜班的伙食，根本没人吃，经常有人吃饭迟到，比如扔石头，钢丝等。
宿舍大部分是8人，非常拥挤。没有电视，没有网络。
5.保安很紧张，经常和员工打架。
7.上班累，员工离职率高。
8.宿舍治安不好，经常有人丢失笔记本等贵重物品。
9.很多人，包括主管，都在加班，而不是做实事。
10.现场员工很累，加班120小时/月，而且因为员工离职太快，在岗员工不准请假或请假。
11.过年发红包吓死你，每人发10元。
12.当你离职的时候，你会被扣很多钱。
13.公司生产的产品质量差，经常被客户索赔，导致严重的质量问题。
14.个人发展没前途，好事好工作都被老员工占了。
还有很多。。。。。
最后，最近一名现场员工意外死亡。传说他压力太大，还在和家人协商。
因此，我建议你不要去，否则你会后悔的。
苏州，群策科技，是五天休两天吗？
让我告诉你一些事情:
我当时在一个小组工作，我是现场的制造工程师。不过离职后，说实话，群策在薪资待遇上算是台资企业的中等水平，绰绰有余。现场的操作人员会很可怜。其实你什么都不需要知道。只要你听工头的话，知道一起抽烟的时候多给工头几根烟，你的生活就会很好。否则，你做得再好，也只会被分配去做最累最脏的工作。群策话务员一般要求不超过23、24岁，最好是18或者19岁，因为现场的领班大概22岁左右。如果你比他们大很多，他们会觉得管不了你，不好意思给你下命令。工资方面，基本工资和其他企业差不多，但是有绩效奖金的是部门主管审核的，其实是工长打分的。高分意味着更多的绩效(更多的绩效奖金)，反之亦然。我相信你知道如何给这个评分。伙食真的一般，宣传是有水果，周六周日的伙食也包括在内。这是事实，但是你要有心理准备。比如吃桃子，职工食堂(班组长级别以下)吃桃子，10有8个是烂的；干部餐厅吃的桃子比无锡的桃子大；职工食堂是大锅饭，干部食堂是自助餐。荤菜的种类和数量没有限制，吃多少自己拿。以前目标之一就是想办法进干部食堂，吃好。
宿舍，操作员是8人宿舍，工程师是4人宿舍。自己上网要付费。其实宿舍下面有大厅有无线也是真的，但是仅限于上网。平时只有吃饭时间，周末会有两天上网。建议最多登录一个QQ，不然会卡。
关于开发，尤其是工程师，并不是针对操作工，而是因为操作工被工头压迫的太严重了。所以，经营者要发展，做任何事情之前都要讨好工头。工程开发有两个限制:
1最多升9级，刚毕业6级，助理工程师二级；然后我被提升为7级工程师、8级工程师、2级工程师(班长)、9级工程师(高级班长)；因为台湾省干部很多，不会让外省人爬得太高。再往前，还有一个环节叫全台干部(台湾省干部)签名会。所有台湾干部都会匿名签名。只有所有台湾干部都同意你升职，你才能升职。只要有一个人说不，那就没有机会。
在企业最大政策的指导下，你知道，毕竟这只是中国大陆廉价的劳动力和创造力。不会让大陆人染指高层；
2工作时间，你刚进去面试工程师的时候，人事会告诉你一个月只能加班50个小时。为了照顾大家的作息，我傻了。这50个小时意味着只有50个小时可以报加班费，剩下的只能报补休(不算钱，会算补休)；但补休超过3个月的，自动失效；这只是一般情况。2012年初，新来了一个叫林芳村的制造经理，我们私下都叫他村哥。这是台湾省不可多得的人才。4月份生产淡季，他颁布加班不准报账或补休。5月份只能报12小时，其余只能报补休。本来以为可以加班几年，然后正常5点下班。那时候我已经结婚了，可以照顾家庭，生活和工作也不冲突。但是，即使升到了班主任的级别，我还是整天加班，加班到晚上9点，10。所以我不再期待了。
平心而论，如果从外地来苏州工作，在一个团里工作还不错。毕竟你不需要把赚的钱花在房租和吃饭上。如果是刚毕业，也可以一起来工作，锻炼抗压能力，磨练自己，但是迟早要走，所以进去就要多学习，即使偷着也要学，然后更好的为跳槽做准备。
我知道，所以你知道！
苏州群策科技怎么样？待遇管理，工厂环境，工资待遇？急！！！
我当时在一个小组工作，我是现场的制造工程师。但我辞职了，说实话，
群策在薪资待遇上算是台资企业的中等水平，低于上层企业。
那种绰绰有余的。现场的接线员会很差，但是你什么都不需要知道。
只要你听工头的话，知道一起抽烟的时候多给工头几根烟，你
日子会很好的。否则，你做得再好，也只会被安排去做最累最脏的活。
活下去。
组策略操作员一般要求不超过23或24岁，最好是18或19岁。
是的，因为现场的工头大概22岁。如果你比他们大很多，他
孩子会觉得管不了你，不好意思给你下命令。
工资方面，基本工资和其他企业差不多，但是有绩效奖金。
按道理是部门主管审核，实际上是工长打分。
分数越高，绩效越多(绩效奖金越多)，反之亦然。如何给这个评分，
我相信你能理解。
关于开发，尤其是工程师，不是针对运营商，而是因为运营商。
工头的压迫太厉害了。所以运营商要发展，先讨好工头再做事。
好的。工程开发有两个限制:
1.最多升9级，本科刚毕业6级，助理工程师二级；然后
提升，第七工程师，第八工程师，第二(主任)，第九工程师，第一(资格)
深班主)；因为台湾省干部多，不会让大陆人爬得太高。
再往上，会有一个环节叫全台干部(台湾省干部)签名会。
有了台湾官员的匿名签名，只有所有台湾官员都同意你升职，你才能升职，只要
一个说不，那就没机会了。
在企业最大政策的指导下，你知道，毕竟这只是中国大陆的廉价劳动力。
动机和创造力。不会让大陆人染指高层；
2.工作时间，你刚进去面试一个工程师，人事就跟你说集团的情况。
我一个月只能加班50个小时。照顾大家的作息，我真傻。
当初被困的就是这句话。这50个小时意味着只能有50个小时。
是加班费，剩下的只能还清(不算钱，会还清的)；但是补充
超过3个月自动作废；这只是一般情况。2012年初，来了一个。
一个新来的制造经理叫林芳村，我们私底下都叫他村哥。这是一张书桌。
贝是不可多得的人才。4月份生产淡季，他颁布4月份不允许加班。
不允许你报告补偿假。5月份只能报12小时，其余只能报补休。
。一开始以为可以加班几年，然后正常5点下班。那时候，我已经结婚了。
能照顾家庭，生活和工作不冲突；但即使升到了班主任的级别，
还是整天加班，加班到晚上9点，晚上10。所以我不再期待了。
说白了，如果从外地来苏州打工，一起打工也不错。
毕竟吃住，赚的钱不需要花在房租和饭钱上；《如果你》...
刚毕业，也可以来一起工作，锻炼抗压能力，磨练自己，但是
迟早要走，所以进去就多学点，偷着学，然后
准备好跳槽去一家更好的公司。