公司要求公司使用手机卡。
公司要求员工为公司办理手机卡的使用，可以理解为公司需要控制员工的通讯行为，也可以作为员工福利的一种体现。但是要注意这个过程中有没有涉及违法行为的案例。首先，员工在为公司办理手机卡时，需要保证所提供的身份信息和材料真实有效。如果员工故意提供虚假信息或伪造材料，可能触犯刑法等法律法规，需要承担相应的法律责任。其次，员工在使用公司提供的手机卡时，要注意公司制定的通信规范和相关政策。比如不能用手机卡进行与工作无关的活动，不能泄露公司信息。如果员工违反公司规定，在保护公司利益的同时，也可能面临相应的纪律处分。对于员工来说，如果公司违法，比如强迫员工为公司办理手机卡，可以通过相关渠道投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
员工不想给公司办手机卡怎么办？如果公司要求员工为公司办理手机卡，员工要按照公司的规定，按照程序办事。员工如有特殊情况或无法完成相应操作，可向公司相关部门提出申请，请领导或部门负责人审核并给予相应答复。
一般来说，公司要求员工为公司办理手机卡，需要考虑合规性和员工权益。员工要遵守公司制定的相关政策，公司也要建立完善的制度和流程，保障员工权益，规范企业管理行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百零一条* * *纳税人进行虚假的纳税申报或者采取欺骗、隐瞒手段不进行纳税申报，逃避缴纳税款数额较大，占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大，占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段不缴或者少缴代扣代缴、代收代缴税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。前两款行为多次实施而未处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法发出追缴通知书，补缴应纳税款和滞纳金，受到行政处罚的，不再追究刑事责任；但五年内因偷税受过刑事处罚或者两次以上被税务机关给予行政处罚的除外。