企业发展与个人成长的关系
有人把企业的发展壮大比作轮船的远洋航行。要保证这艘船能够安全地穿越风浪，绕过暗礁，越过险滩，顺利到达彼岸，不仅需要坚固的船体和正确的航向，更需要从船长到同舟共济的全体水手的帮助、配合和努力。但是，企业毕竟不是船。如果是一艘船，在无边无际的大海里，当危险来临时，没有人会跳水逃跑。至少出于求生的本能，船长和水手会尽力维护这艘船，因为这是所有人生存下去的唯一希望。当商业危机真正到来的时候，恐怕有些人早就消失了。船体的坚固性不复存在，顺利到达彼岸的愿望只能破灭。
所以，建立一个真正能风雨同舟的企业组织，是每个经营者的梦想。要实现这个梦想，必须正确处理企业发展和个人成长的关系。处理好这一关系，最重要的有两点:一是建立科学有效的激励机制，既能充分体现功绩报酬，又有利于个人健康成长；二是能够严格有效地运行这一机制，并在运行中不断完善。企业发展和个人成长是一个动态的互动过程，需要一个良好的运行机制来规范和引导。
原因就像为了保证交通畅通而修建高速公路一样。如果你在狭窄泥泞的乡间道路上，只要有时速30公里的拖拉机堵在前面，哪怕你是奔驰，你也只能在后面爬行。奔驰最好的运行方式就是建高速公路，及时维护。另外，还有更重要的一点，就是建立运行机制，规范高速公路的管理。
从个人成长的角度来说。追求物质利益、精神享受、事业成功、个人价值是人的天性。这些都是可以理解的，也是应该鼓励的。但作为个人，必须纠正三个认识:第一，个人价值不等于个人主义，个人价值的实现不等于个人主义的膨胀。
作为员工，无论在企业中处于什么级别、什么职位，都要理顺个人与企业的关系。每个人都必须明白一个道理:个人的力量是有限的，就像大海中的一滴水，无论你的那一滴有多清澈，除非融入大海，否则是不会干涸的；只有融入群体，相互配合，才能演绎出无数壮观的场面；一个人只有具备高尚的忠诚、高度的敬业精神和高度的创业激情，才能积极参与工作，才能将个人价值与企业利益有机结合，才能充分发挥聪明才智，完美展示个人价值。
任何一个员工，如果他没有与企业共同发展的信念和价值观，总是把个人利益放在第一位，那么他就不会成为一个优秀的员工，不会随着企业的发展而健康成长。二是要正确理解？不想当将军的兵就不是好士兵？这句名言的真正含义。我觉得它真正的意义是:第一，要有当将军的理想；第二，为了将来做一个好将军，从现在开始就要善于学习，善于思考，善于历练。不断的积累和充电，时刻准备着接受重任，一旦走马上任，就能马上进入角色，做好工作。第三，员工要想随着企业的持续发展健康成长，就要把企业当成自己的家，自觉与之形成？命运* * *是一样的？。
只有* * *的命运才会一致；只有思想一致，行动才会一致；只有一致行动，企业才能实现目标。
总之，我们每个员工都要树立正确的价值观，把个人价值的实现与企业的生存发展统一起来，把个人价值取向与企业价值取向统一起来，以不达目的誓不罢休的创业激情，创造性地做好自己的本职工作。
同时，企业的制度建设，尤其是激励机制建设和文化建设，应该更加人性化、科学化，给予员工更多的温暖和关怀，为员工个人价值的实现提供更加广阔的空间。就这样，你给我温暖和力量，我用激情和创造回报你；随着公司的不断发展和个人的蓬勃成长，可以逐渐形成一个热闹的经营局面，企业和个人都能开出花朵，结出硕果。