广州珠江钢铁有限公司企业文化

广钢集团企业文化的整合，对促进广钢集团资产、资源、人才、管理、文化的重组优化，统一全体员工的价值观和奋斗理念，提高广钢集团的管理水平和市场竞争力，推动广钢集团改革发展再上新台阶，发挥了极其重要的作用，产生了深远的影响。珠江钢铁作为广钢的主体企业和新的经济增长点，经过几年的努力，已逐步发展成为中国CSP条件下板材的生产和R&D基地，成为钢铁行业名副其实的名牌和样板工程。探究珠江钢铁的建设和发展，我们不难发现，广钢的企业文化作为一种无形的力量推动了珠江钢铁的建设和发展，而珠江钢铁在这种文化力量的影响和推动下，正在塑造个性化的文化品牌。

★珠江钢铁公司的企业文化是广州钢铁公司企业文化的个性化体现。

从文化上看，广钢企业文化是企业精神和员工意志的高度统一，集中体现了每一种企业文化的精髓，代表了广钢企业文化发展的主流方向，在文化上占据主导地位。珠江钢铁股份有限公司作为广州钢铁股份有限公司的子公司，作为一家新兴的高科技钢铁企业，近年来以其独特的管理运作模式和生产运作实践，逐步形成了自己的管理模式和运作方式，提炼了自己的企业精神和团队意识，形成了具有珠江钢铁特色的企业文化。在广钢企业文化的影响和指导下，结合珠钢的特点和发展实际，酝酿出珠钢企业文化。它既继承了广钢企业文化的优良传统，又创造性地丰富和发展了珠钢独具特色的企业文化。可见两者各有特色，相互促进。珠江钢铁公司的企业文化是广州钢铁公司企业文化的个性化体现。因此，当前珠江钢铁公司企业文化建设的首要任务是在广钢企业文化的指导下，打造具有珠江钢铁公司特色的企业文化品牌，争做广钢企业文化的先行者。

★加强珠江钢铁企业文化的个性化塑造，推动珠江钢铁品牌战略和改革发展再上新台阶。

珠江钢铁的特点是科技含量高，人才年轻，人力资源水平高，管理模式先进，主导产品优势突出，工厂环保和企业形象良好，具有一定的知名度，代表了钢铁行业的发展方向。珠钢硬件条件突出，为软环境建设提供了良好基础。因此，珠钢个性化企业文化塑造必须结合自身特点，形成内涵丰富、个性鲜明、凝聚力强、支撑力强、富有时代气息的企业文化品牌，这需要从以下几个方面入手。