这家公司太小气了，连假期福利都不给。它应该留下吗？

这样的公司肯定不是好公司。虽然现在市场环境不太好，但往往不是钱的问题，而是一种态度，一种人情的体现。

管理的趋势是简化-效率管理。

在中国，过去什么制度最多？办理一个普通的印章，公共行政部门要跑很多部门，而且这些部门不是在一个地方办公。但是近几年为什么又推出了电子政务和互联网信息处理？就是提高效率。

所以制度的好坏不是用数字来论证的，而是用实效来论证的。一些公司制定了相当复杂的管理制度，这实际上是无效管理和无能管理的体现。

年终奖是一种态度。

年终奖是没法比的。有的公司几百万，有的几百，但一般来说，不管公司多小，最后都会有意思。我们楼下小区的酒店年底也给员工发了500的奖金，还有新年开工的红包。如果一个公司很小气，我觉得至少是对员工的不尊重。无论企业多么困难，总能拿出几百块钱，情商很高的老板都会亲自给员工鼓励，这其实也是企业文化的一种体现。

只有管理系统？没有福利制度？其实我明白，节假日什么都不给。毕竟年终奖一年发一次，但是现在假期越来越多。但如果只有管理制度，没有福利制度，企业肯定会相对失败。如果是盈利的企业，说明老板真的在挖，压榨的公司走不远。如果是盈利能力差的中小企业，我可以理解，但不代表我一定要留在这个公司。

所以总体来说，在目前的市场环境下，很多企业都有压力，但人是企业的根本。再难也要通过合理的福利和适当的人情来维护企业的基石。

综上所述，职场上别人不考虑你是可以理解的。毕竟你赚的钱不会给别人。所以，有时候我们不要太天真。工作中要低调，不要过早暴露自己，不利于你在工作中的发展。