一个公司的老换人说明了什么？

一个公司经常换一个又一个人。常年招聘说明这家公司的内部管理组织并不成熟，公司的任何管理方案到达下层员工，都只是空谈和应付。比如新员工入职培训的时候，人力资源部门和培训师都介绍公司发展潜力大，大家都会在公司寻求很好的职业成长，但是一旦入职，一切都变了，和培训时说的差远了。在下属部门，老员工挤兑/欺负/排挤新员工，公司的任何管理要求和标准，在老员工面前早就飘到九霄云外了，新员工也不敢多说什么。受不了就陆续离职，一些老员工也陆续离职。一个公司没有诚信，没有员工和领导沟通的渠道，让员工觉得自己进的公司没有希望，留不住人，只是留一些混日子的员工。“门户开放政策”/“心灵之窗”都是一些公司和员工之间的沟通形式。公司的稳定发展还是在于人，但重点在于管理者的有效执行，科学合理，让员工发自内心的重视公司制度。当然，好的企业会有好的福利待遇，员工自然会团结协作，把公司当家人。所以企业内部管理很重要，会导致员工福利/个人未来发展、员工工作心理障碍、企业管理制度不协调(不人性化)、公司绩效低下等一系列问题。