人力资源在面试中常见的五个问题分析
1.你为什么离职？
这几乎是以前工作过的人的必修题。HR经常用这个问题来确认求职者的工作稳定性，了解他们的性格、思想和价值观。所以，如果你之前离职过，记得提前想好怎么回答这个问题。
回答这个问题时，避免以下回答:1。之前的工作工资太低；2.之前的工作压力太大；3.和以前工作过的同事或领导有矛盾。
2.你认为你申请的职位的主要任务是什么？
这个问题，HR主要想知道你对这个职位的熟悉和了解程度，以及你对这个职位的了解程度。
因此，招聘专家建议:如果你对所应聘的职位不太了解，一定要在面试前在网上多了解一下这个职位的信息，这个职位是做什么的，需要什么能力，平均收入多少等等；如果你对所应聘的职位比较熟悉，希望你在面试前多思考，提炼出自己对这个职位的一些独到见解。
3.你为什么选择我们公司？
通过这个问题，HR不仅想了解你对这家公司的熟悉程度，还想了解你是否喜欢和认同这家公司，以及你是如何了解这家公司并选择面试的。
在回答这个问题的时候，求职者如果能表现出对这家公司的喜爱，透露出自己提前做了很多准备工作来面试这家公司，肯定会得到HR的加分。
不要回答这个问题:我是海头的。
4.你认为你在这个职位上有什么优势？
在这个问题中，HR想给你一个机会，找出你和其他应聘者的区别和优势，同时了解你是不是一个自信的人。
如果你不知道如何回答这个问题，那么你基本上就失业了。招聘专家建议，如果实在想不出自己比其他应聘者有什么优势，可以回答“我学习能力强，悟性高”，“因为我没有这个岗位的任何经验，所以不会被固定格式束缚，容易创新”，“我很热爱这个岗位，希望把这个岗位作为自己的终身追求”...
5.你期望的薪水是多少？
这个问题可能会让很多面试官很头疼。尤其是大一新生，往往不知道如何提高自己的期望薪资。
招聘专家认为，期望薪资略高于拟应聘职位的平均水平。