企业中的员工可以分为哪几种？

员工从上到下大致可以分为几类:高层(CEO/总裁、副总裁、总经理)、中层(总监、部门经理)、基层(经理、主管、总监、专员、助理、实习生)。

也可以分为知识型、技术型、管理型、临时性等等。

员工特征:

1，创造力强

他们主要依靠自己对新知识的探索和理解，从而产生创造新事物的欲望，促进生产的发展、技术的更新和产品的更新，从而增加知识资本的价值。

2.独立性强

由于知识型员工拥有企业生产发展所必需的知识，并具备一些特殊技能，他们更喜欢在独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人的约束。

3.强烈的成就欲望

他们不仅想获得一定的物质回报，还想获得社会的尊重、上级的器重和个人的威望。

4.强烈的自我提升欲望。

知识型员工在不断地学习和更新自己的知识，不断地探索和追求新技术，以促进他们的自我提升意识和觉悟。

企业中一般有三种沟通形式:

1，新员工入职培训

这种沟通有助于降低新员工刚进入企业时的焦虑和不安，从而降低最初的离职率。

2.会议

这种沟通方式在企业中很常见，有利于更快的传播信息。但是当它被用来在员工之间交换信息时，会议通常不是一个好的方式，尤其是如果员工的贡献可能是有争议的。

3、通过公司的刊物。

这种方法可能是一种主要的沟通工具，但不是唯一的，也可能不是最重要的沟通工具，因为公司出版物无法取代面对面的口头沟通。

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