公司领导想杀我。我该如何保护自己？

在领导找你谈话之前，这些都只是猜测。你不能混淆。你不能武断地认为公司要解雇你，找个人来代替你。

首先要先确认领导的思路和今后的工作安排。

比如从侧面问领导，新同事要重点培训什么样的内容，她以后要重点做什么样的管理等等。如果对这些问题的回答比较模糊，可以直接问领导，公司对这个新同事的工作有什么安排，是否需要自己特别关照等等。

很多公司安排同级别的新同事来部门。一般原因有三个，1。他们是经过有经验的学长培训后，才被送到分公司的。2.负责部门内不同的业务。3.培训后替换原有员工。如果领导一直没有说明具体情况，很有可能是最后一种情况。所以，如果你还热爱这份工作，一定要问清楚情况再行动，不要迷茫。

二、问出结果后规划职业发展路径。

如果领导没弄死你，你可以心安理得的教她一些基本的工作内容，但职场是战场，不是教书育人，个人的本质需要保留。毕竟要保证你的核心竞争力，这个同事以后就是你的竞争对手。

但如果领导真的想被换掉，还是提前做好准备比较好。

我们先思考以下几个重要问题:最近几个月你有没有严重违反用人单位的规章制度？有没有向同行泄露过公司的任何重要商业秘密？如果发生上述两个问题，且用人单位掌握确凿证据，用人单位可以依据《劳动法》辞退员工。

如果没有劳动法列举的严重问题，用人单位无权随意辞退员工。如果确实需要辞退，用人单位需要进行相应的劳动补偿。

所以不要轻举妄动，看清形势再做决定。即使公司要解雇你，对你来说也不一定是坏事。因为一方面可以获得一定的劳动报酬，另一方面可以通过离职找到更好的平台和更好的发展机会！

我是傅毅，说点重要的就好！微信微信官方账号傅宜生ID: ID:fuyisheng2014