企业对员工的处分怎么写？

公司员工xxX，男，xX岁，xxxx年xxxx月进入公司，(此处描述其错误行为的情况)，给公司造成了一定的损失。经研究，根据公司员工考核奖励制度的规定，决定给予警告处分。特此公告。

公司名称

年、月、日，公章

公司未经员工同意对员工进行处罚。但公司的处罚必须有理有据，员工不服可以上诉。

员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。但是违反公司的规章制度，必须有足够的证据证明员工达到了“严重”的程度，规章制度必须经过员工讨论并明确说明，否则用人单位还是要赔偿的。

《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。