劳动法规定的工作时间和加班工资的计算方法。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。？

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

规则三。员工每天工作8小时，每周工作40小时。

2.加班费的计算

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；？

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；？

扩展数据:

加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外劳动量，应当得到合理报酬。

对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了过度的劳动；

对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

2012年2月，国家税务总局纳税服务司表示，节假日加班工资应依法纳税。

根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资的具体标准为:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在标准工作时间以外延长劳动者的工作时间和休息日，在法定节假日安排劳动者工作，都是占用劳动者的休息时间，应当严格限制。在正常工作时间以外支付工资是国家采取的限制性措施。

但是，组织劳动者进行上述三种情况的劳动，并不完全相同。比如对劳动者来说，法定节假日比平时和休息日更重要，也影响了他们的精神文化生活和其他社会活动，这是补休不能补偿的。所以应该给更高的工资。

用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班工资。

属于哪种加班，就应该执行法律对这种情况的规定，不能互相混淆。

不能代替，否则就是违反劳动法和本法，是对劳动者权益的侵害，要依法承担法律责任。

根据该条规定，强迫劳动者变相加班，应视为违反劳动法规定延长劳动者工作时间。

劳动者为完成超过合理数量的劳动定额，可以依照《劳动法》和本法的有关规定，要求用人单位补发工资和加班报酬。

参考资料:

百度百科-加班费