工厂搬迁的员工补偿详情

公司应当依据《劳动合同法》第四十条，以客观原因导致合同无法继续履行为由，依法解除劳动合同，并按照您在公司的实际工龄，每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资，半年不满一年发一个月工资支付经济补偿金。

如何计算公司搬迁员工的补偿标准

赔偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂拆迁的补偿标准是什么？

1.《城市房屋拆迁管理条例》第三十一条和第三十三条分别规定，拆迁人应当向被拆迁人和房屋承租人支付搬迁补助费，并对停产停业给予适当补偿。在上海市政府发布的规范性文件《中国2010上海世博会场址非住宅房屋拆迁评估补偿实施细则》中，下列事项应由租赁企业进行补偿:

1，设备搬迁安装费；

2.设备重置为新价格；

3、停产、停业赔偿。

二、在法律实践中，企业拆迁补偿主要分为三部分:

1.拆迁资产的补偿，包括不能搬迁的土地、房屋、建筑物及地上附着物，以及因搬迁确实损失的机器设备的补偿；

2.拆迁费用补偿，包括搬迁前期发生的费用、搬迁过程中发生的停工费用、机器设备的调试和修理费用、材料的拆除、包装和运输及辞退员工的补偿费用；

3.基于拆迁政策的奖励费，包括快速搬迁费和拆迁奖励费。

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法律依据:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。