如何设计企业虚拟股票

企业首先要明确激励对象是针对全体员工还是只针对部分核心员工。为了保证精神激励中虚拟股权的效果，这种激励手段更适合只对核心员工。

第二，确定干股，确定虚拟股权激励对象当前持股数量。

在确定虚拟持股数量时，所持股份一般可分为职位股、业绩股和年资股，等级和金额可根据公司具体情况进行划分。

第三步:确定股权持有人股权数量变化的原则。

由于职位和业绩的变化，股东的股份数量会发生变化。当持仓发生变化时，持仓份额的虚拟权益基础会相应调整；随着员工工龄的增加，其工龄份额会逐渐增加。在员工离职的情况下，非正常离职者(包括辞职、辞退、终止等)的虚拟股权。)会自动消失；正常离职者可以将股权按一定比例折算成现金，也可以根据实际剩余时间参与年底分红兑现，按比例折算具体分红金额。股权持有人在工作过程中受到降职或待岗处分的，公司有权减少或取消其分红收益权，即享有虚拟股权的权利。

第四步:确定虚拟股权的性质转换原则。

根据公司的业务发展和股权持有人的岗位变动，公司将不可避免地面临虚拟股权性质转换的问题。原则上，虚拟股权持有人可以投资购买自己的虚拟股权，从而将虚拟股权转化为公司的真实股权。转让的时候，公司可以给购买价格一定的优惠。具体转股政策由公司管理层协商确定。

第五步:确定虚拟股权的分红方式和分红金额。

首先，在公司内部建立分红基金，根据当年经营目标的实际完成情况和分红基金的提取计划，落实实际提取比例和基金规模，确定当年分红基金规模的波动范围。

第六步:确定虚拟股权的每股现金价值。

根据以下公式计算虚拟股权的每股现金价值:？虚拟股权每股现金价值=当年实际参与分配的分红基金规模÷实际参与分红的虚拟股权总数。

第七步:确定各虚拟股权持有人当年的具体分红方式和现金金额。

将每股现金的价值乘以权益持有人持有的股份数，可以得到每个权益持有人当年的现金分红金额。

第八步:在公司内部宣布实施虚拟股权激励计划的决议？决定实施虚拟股权激励制度后，公司管理层应在公司内部公布实施激励制度的决议，并进一步详细介绍实施激励制度的流程和内容，详细告知员工获取虚拟股权的程序，让员工积极参与，将这一激励措施落实到位。