公司裁员需要提前一个月书面通知吗？

《劳动合同法》第41条规定如下:

有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工意见后，可以裁员。

1.按照企业破产法的规定进行重组。

2.生产经营发生严重困难。

3、企业生产、重大技术革新或经营方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的。

4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

扩展数据

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需要对裁员进行补偿，具体规定如下:

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1.劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。

2.用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同协议的。

3.用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。

4.用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的。

裁员经济补偿标准

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

参考资料:

百度百科-劳动合同法