什么是三方计划？

1、固定机构是确定行使职责的部门，包括机构名称、机构性质、经费来源等。；

2.定义功能就是规定这个单元做什么，有什么具体功能；

3、编制，是确定单位数量和领导职数。

打磨方案的意义:

1，明确部门主要职责。在每一次机构改革中，为了防止职责转移或新职责的顺利进行和部门之间相互推诿的现象，相关内容表述都会经过部门之间、部门与上级之间、部门与相关职能部门之间的多次协商和沟通，通过“三定”予以明确；

2.定义责任的界限。对于关键职责或分工复杂的职责，将通过补充表述明确各部门的职责分工；

3、明确工作职责。根据部门的主要职责，对其内容逐一分析，层层区分，科学安排到内部各个部门，保证工作的合理分配和顺利开展。

法律依据:《党政领导干部考核条例》第二条。

本条例所称考核工作，是指按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现进行了解、核实和评价，作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核和任期考核。