公司跑路了怎么办？
而且申请劳动仲裁，需要填写劳动起诉状，提交存在劳动关系的证明，以及具体拖欠的工资数额。2.向法院申请资产保全，清算拍卖公司资产。因为公司倒闭后，公司的债权人不仅有被拖欠工资的员工，还有其他企业债权人。所以，为了尽快拿到工资，员工需要采取这种手段。此外，如果公司进入破产程序，员工不仅可以追回工资，还可以依法获得经济补偿。而且经济补偿金要按照以下标准支付:1，根据员工在公司工作的年限，每年支付一个月工资；2.工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；3.职工工作不满六个月的，按照半个月工资的标准计算；4.职工月工资高于直辖市或者公司所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。最后，公司倒闭，老板跑路后，员工被拖欠工资。如果涉及的人多了，就要多赔，情况就更复杂了。所以集体员工不知道如何维权，拿回工资。有人建议他们可以找一个专业的律师来干预。
法律依据:《中华人民共和国企业破产法》。
第十一条人民法院受理破产申请后，应当自裁定之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定书送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明书、债务清单、债权清单、有关财务会计报告以及职工工资和社会保险费缴纳情况。
第四十八条债权人应当在人民法院指定的期限内向管理人申报债权。不需要申报债务人欠职工的工资、医疗、伤残津贴、养老费用，欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。经过调查，管理员会列一个清单，公示出来。如果员工对清单有异议，可以要求经理更正；管理人拒不改正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百三十二条本法施行后，本法施行之日前破产人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴、抚恤金，个人账户所欠职工的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规应当向职工支付的赔偿金， 以及依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足清偿的部分，本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人。