公司发不出工资怎么办？

1，沟通协商；

2.协商不成的，向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果仍不支付赔偿金，可以向法院申请强制执行；

3、在按上述途径索要工资的同时，还可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。

欠薪仲裁的具体流程如下:

1.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁；

2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后是双方举证期限；

3、开庭，双方进行调解，调解不成的，由仲裁委员会出具裁决书；

4.劳动仲裁应当在60日内结案。

综上所述，公司拖欠工资是违法的，不管拖欠多久。用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日的，构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。

法律依据:

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。