工作十二年以上的公司解散如何赔偿？

1，主动辞职，无经济补偿。如果非主观原因导致公司辞职，那么公司要支付经济补偿金。

2.经济补偿金标准:经济补偿金=工作年限×月工资。

工作年限的计算标准是:经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按照半个月的工资标准发放。

月工资的计算标准为:根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为劳动者在企业正常生产条件下解除劳动合同前12个月的月平均工资，最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。

3、以上12案件，支付经济补偿金:

(1)用人单位违法解除劳动合同的；

(二)劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；

(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的；

(五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

(六)用人单位拒不支付加班工资或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

(七)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的；

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的；

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，必须裁员并解除劳动合同的；

(11)劳动合同期内用人单位破产或者被解散的；

(12)解除劳动合同且当地有特殊规定需要支付经济补偿金的。