宜信的面试需要几天时间。多少次了？

一次成功的面试有一个合适的时间限制。短了就不行，长了只会对候选人不利。面试不是闲聊，没有主题，没有目标。面试不是谈判，双方各有条件，必须花时间磨嘴皮子。从某种意义上说，面试就是陌生人之间的交流。

当然，还没有人给面试设定具体的时间限制。谈话的长度取决于采访的内容，一般应该在半小时到45分钟左右。

那么，怎样才能把握好离开的时机呢？一般来说，你应该在高潮话题结束后或者考官暗示后主动离开。

考生自我介绍后，考官会相应提问，然后转向工作。考官会先介绍工作的性质、内容和职责，然后让考生谈谈对未来工作的规划和想法。后来双方谈了福利待遇。这些都是高潮话题。谈完后要主动做出离开的手势，不要盲目拖延时间。

当考官认为该结束面试的时候，往往会说以下暗示性的话:

我很感谢你对我们公司工作的关心。)

"谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一做出决定就会通知你。"(感谢您对我们招聘的关注。我们一做出决定就会通知你。)

“我们对你有所了解。你知道，在我们做出最终决定之前，我们必须面试一些严格的申请。”(你的情况我们已经知道了。你知道，在做出最后决定之前，我们还要面试几位申请人。)