传媒公司如何设置新人？

一些媒体公司在招聘过程中可能会夸大薪资，以吸引新人加入。但实际入职后，公司可能会以各种理由降薪或延迟发放，希望新人接受这种不公平的待遇。这可能是因为公司想节约成本，或者没有做好支付承诺工资的充分准备。而且，传媒行业以快节奏、高强度的工作著称。有些公司可能会把加班当成常态，通过鼓励或者施压的方式要求新人加班。

这种做法可能会导致新人过度劳累，身心健康出现问题，严重影响工作和生活的平衡。一些媒体公司可能会吸引具有良好职业发展前景的新人。但新人一旦进入公司，可能很难获得真正的发展机会。公司内部晋升可能受阻，或者新人晋升机会非常有限。这可能会导致新人的工作热情下降，失去自我成长和发展的机会。

不公平待遇的其他方面

媒体行业存在一定的权力斗争和内部政治。新来者可能会发现自己处于不公平的待遇中，比如不公平的资源分配、偏见和歧视。这可能是因为公司内部存在不良的组织文化，或者某些上级领导对新人有偏见。一些公司可能缺乏为新人提供必要培训和支持的措施，新人可能会陷入没有明确指导的工作环境中。

在这种情况下，我对公司的业务和工作流程不够了解，缺乏必要的技能和知识。这可能会让新人难以适应工作，影响工作表现和职业成长。总结一下，传媒公司新人的负面原因主要有薪酬欺骗、高压加班文化、缺乏职业发展机会、待遇不公平、缺乏培训和支持。新人在选择公司时要警惕相关信息，寻找口碑好、关心员工福利和发展的公司。