你需要为工作申请提供银行账户。你能拒绝吗？

首先，工资收入在银行的记录属于个人隐私信息，不是每个人都愿意提供给第三方的。特别是新员工入职时间不长，与新公司的感情和信任还没有完全建立起来。在这个过程中，公司提出来看这个，要求非常出格。

另一方面，参考新员工过去的收入和现在新公司给的薪资待遇能力，实际意义不大。有人会说这种背调很有必要，因为你不了解求职者的真实价值和能力，担心对方虚报工资。最后，管理规范的公司基金会有各个岗位的工资标准。公司应该根据市场和自身的实际情况给员工制定工资标准。不是由别人的工资决定的。不是以市值为标准，而是以对方上一份工作的工资为标准。这些公司工资再高也不一定要去。没有模式，但他们只会剥削员工。

要求提供银行流水的原因:

如果只是想看收入，不仅银行卡上的信息流越来越复杂，工资也是以公司名义发放的。然而，为了更好地避税，许多公司很可能使用私人账户支付款项。仅仅看水很难真正看到整体利润；此外，公司也有可能使用奖金。现金或其他形式，不直接发放给我。所以银行卡流动时很难看到真实的收入情况。在找工作的过程中，有些公司会要求有以前单位收入的银行流水。为什么他们公司因为是搞招聘的，就要对新员工做背景调查，多次要求应聘者提交银行卡？从HR的角度，要求应聘者提供银行卡。通常有以下几个原因。面试时，每个人都会适当优化自己的经历。这样的优化可以让面试官相信不是真的。而每当我们知道自己说的话，很可能被证明是假的，人们肯定不会选择说谎。所以在面试过程中，面试官要求提供过往收入的银行卡流水，让应聘者在过往收入反馈的过程中能够真实反馈，而不是虚报过往收入。确认申请人以前收入的材料工资信息，是用人单位对申请人进行背景调查时需要核实的信息。但现实中，实际工资很难核实。就HR背景调查的关键信息来源而言，不仅仅是应聘者之前单位的HR；另一个不仅是候选人之前单位的直接上级。前者基于薪资保密，不会谈实际薪资和小细节；因为后者不负责工资和奖金的核算，所以候选人的工资其实不是特例，只是一个大概。所以HR不一定能通过自己的渠道和途径了解应聘者之前的薪资。这种情况下，会要求考生本人提供一些有效的证明材料。银行卡的流水就是一个非常简单有效的证明。