公司可以用现金惩罚员工吗？
根据《劳动合同约定的违约赔偿办法》第四条劳动者违反本规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位为招用和聘用他们而支付的费用；
(二)用人单位支付的培训费，双方另有约定的，按约定办理；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(4)劳动合同约定的其他补偿费用。
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根据《工资支付暂行规定》:
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资:
(一)由用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；
(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；
(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。
但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
第十七条用人单位应当依照本规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度，告知本单位全体职工，并抄送当地劳动行政部门备案。
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者加班工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者工作时间超过日本法定标准工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应当由用人单位按照上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付延长工作时间报酬。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工作时间，应按本规定向劳动者支付延长工作时间的工资。
实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
第十四条用人单位依法破产时，劳动者有领取工资的权利。破产清算时，用人单位应当按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算顺序，先支付所欠职工工资。
百度百科-违反劳动法劳动合同条款的赔偿办法