合营企业协议
合资协议1甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(主要负责人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(劳动者):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
年龄:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
现住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方因生产(工作)需要，招聘_ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方)为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，甲乙双方经协商一致，特签订本劳动协议，以资共同遵守。
第一条生产和工作任务要求
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方为_ _ _ _ _ _工种(岗位)，并可根据今后生产经营需要和乙方业务能力及表现，调整乙方生产(岗位)，并及时签订变更协议。
第二条协议期限
本协议有效期为_ _ _ _ _ _ _ _年，从_ _ _ _ _ _ _ _年至_ _ _ _ _ _ _ _年。试用期满后，符合条件的员工将被录用到固定岗位，不符合条件的员工有权调整乙方的生产(工作)岗位或解聘。
第三条工资和福利
根据乙方目前的职位或工作岗位， 甲方确定乙方的月标准工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月工资 _ _ _ _今后，乙方的工资收入将根据生产经营情况和乙方的工作表现逐步增加。 乙方原工资等级和月标准工资保留为档案工资。
第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇
1.甲方应按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，支付乙方当地政府规定的保健费、交通费、书报费等各种津贴，享受国家规定的法定节假日、公休假日、丧假、探亲假和女职工孕期、产期、哺乳期待遇。
2.甲方必须执行国家有关劳动保护和女职工特殊保护的法律法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方根据企业生产和工作需要，向乙方发放劳动保护用品和保健食品。
3.甲方执行国家现行的工时制度。甲方应严格控制乙方延长工作时间。如确需加班，甲方应向乙方支付加班工资，每月加班不得超过36小时。
4.员工患病或非因工负伤，医疗期为_ _ _ _ _ _ _个月。医疗期满后仍未治愈的，经双方协商，可以给予_ _ _ _ _ _ _年内的医疗期。医疗期间的医疗费和病假工资由甲方承担..医疗期满后，如甲方不能从事原工作，甲方将根据需要安排乙方从事力所能及的工作。
5.职工因工负伤、致残或患职业病的，医疗期间的医疗费用和工资按国有企业标准由甲方承担，直至医疗终结。受伤后，甲方应在其能力范围内安排工作。
6.员工因工死亡，按照国有企业规定，甲方负责支付死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤金、生活困难补助费。
第五条劳动纪律和奖惩办法
1.甲方负责根据生产情况制定工艺流程、操作规程及相关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。
2.乙方对甲方的生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或有其他错误的，甲方在坚持思想教育的前提下，给予相应的处分或处理。甲方作出辞退或开除决定前，应提前_ _ _ _天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。
第六条甲乙双方解除本协议的条件
1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议:
(1)试用期内，乙方发现不符合录用条件的；
(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事其他工作的；
(3)乙方严重违反劳动纪律的；
(四)企业被宣告解散、破产或者濒临破产进行法定整顿期间的。
2.乙方被劳动教养、判刑的，劳动协议自行解除。
3.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动协议，辞退乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(2)乙方因工负伤或者患职业病，在治疗、疗养、医疗期间，经劳动鉴定委员会鉴定属于部分或者完全丧失劳动能力的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期实行计划生育的；
(4)协议期限未满，不符合本协议解除条件。
4.有下列情形之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动协议:
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康；
(2)甲方未按协议约定支付劳动报酬的；
(3)甲方不履行本协议或违反国家相关法律法规，侵害乙方合法权益的；
(4)乙方有正当理由要求辞职，甲方同意。
第七条甲乙双方中止或解除本协议后的经济补偿。
1.甲方解除乙方协议，应提前30天通知乙方，但本协议第六条第(1)、(3)项及第二款人员除外。
2.对于解除劳动协议的员工、根据第六条第1 (2)、(4)款被辞退的员工、根据第六条第4款(1)、(2)、(3)款被辞退的员工，甲方按照乙方在甲方企业的工作年限向员工支付相当于1年的工资。
3.根据本协议第六条第1 (2)款被辞退的，甲方除向乙方支付生活补助费外，还应支付相当于3至6个月实得工资的医疗补助费。
4.甲方根据本协议第6条第1 (4)款解雇乙方的，除生活补贴外，还应向乙方支付相当于3至6个月实得工资的解雇补偿金。
5.如乙方有正当理由根据本协议第6条第4 (4)款向甲方提出辞职，甲方一般应同意，但应提前30天向甲方提出，经甲方同意后可解除本协议..如果培训由甲方出资，乙方应补偿甲方一定数额的培训费。
第八条违反劳动(聘用)协议的责任任何一方违反劳动(聘用)协议，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行协议，并负责赔偿乙方在协议中断期间的经济损失；如属乙方责任，应赔偿招聘(招聘)及技术培训费用。
第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他事项。
甲方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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乙方(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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鉴定(公众)意见:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
认证机构(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _
经手人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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第2号合资协议:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
本协议于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签署。
签订合同的第一方:xxx公司，该公司是一家在中国注册的中国公司(以下简称“甲方”)；
本合同第二方:xxx公司，一家美国公司，在美国注册(以下简称“乙方”)
以资证明
鉴于甲方在中国生产和销售XX产品；
鉴于乙方生产和销售××产品(以下简称“许可产品”)，并拥有××的美国专利(以下简称“专利”)和注册商标。
鉴于甲方和乙方认为，根据中华人民共和国法律成立合资公司(以下简称“合资公司”)生产、销售和开发许可产品对双方都有利；
为此，考虑到本协议中规定的前提和协议，我们特此达成如下协议:
第一个定义
在本协议中，除非上下文中另有规定，否则以下短语具有以下含义:
1.“合资企业”指根据本协议成立的公司。
2.“许可产品”是指_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
3.“专利”是指_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
4.“商标”是指_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
5._______________________________。
第二条建立合资企业。
1.甲、乙双方根据中华人民共和国法律成立合资公司。
2.该合资企业名为_ _ _ _ _ _，地址为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
3.合营企业的一切活动必须遵守中华人民共和国的法律、法令和有关规定。
4.合资企业的组织形式为有限责任公司。甲、乙双方以各自的出资额对合营公司的债务承担责任。各方应按其在注册资本中的出资比例分享利润、分担风险和亏损。
5.成立合资企业的费用应由双方平均分担。
第三条生产经营的目的、范围和规范
1.甲、乙双方签订合资合同的目的是加强经济合作，扩大技术交流，采用先进适用的技术和科学的管理方法，提高产品质量，开发新产品，在质量和价格上具有国际市场竞争力，以提高经济效益，使所有投资者都知道满意的经济效益。
2.合资企业生产_ _ _ _ _ _ _ _ _(许可产品)。生产能力是每年_ _ _ _ _ _。合资公司将努力改进特许产品和管理，以适应国际竞争。
3.合资公司应尽可能开发新的许可产品，以满足国内外市场的发展需要。
第四条资本结构
1.合资公司的注册资本为，甲、乙双方各出资50%。
2.甲方出资额:
(1)厂房:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；
(2)国产设备:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；
(3)现金:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；
(4)合资工厂:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；
合资协议3甲方(雇主)名称:
地址:
法定代表人(主要负责人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
年龄:
身份证号码:
当前地址:
甲方因生产(工作)需要，招聘(以下简称乙方)为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，甲乙双方经协商一致，特签订本劳动合同，以资共同遵守。
第一条生产和工作任务要求
甲方根据生产(工作)需要安排乙方上岗(职)，并可根据今后生产经营需要和乙方的业务能力及表现调整乙方的生产(职)岗位，及时认定和变更合同。
第二条合同期限
合同期限为年，逐年递增(其中试用期为个月，逐年递增)。试用期满后，符合条件的员工将被录用到固定岗位，不符合条件的员工有权调整乙方的生产(工作)岗位或解聘。
第三条工资和福利
根据乙方目前的岗位或工作岗位，甲方确定乙方的月标准工资为人民币，并按有关规定享受各种津贴。今后，乙方的工资收入将根据生产经营情况和乙方的业绩逐步增加。乙方原工资等级和月标准工资保留为档案工资。
第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇
1.甲方应按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，支付乙方当地政府规定的保健费、交通费、书报费等各种津贴，享受国家规定的法定节假日、公休假日、丧假、探亲假和女职工孕期、产期、哺乳期待遇。
2.甲方必须执行国家有关劳动保护和女职工特殊保护的法律法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方根据企业生产和工作需要，向乙方发放劳动保护用品和保健食品。
3.甲方执行国家现行的工时制度。甲方应严格控制乙方延长工作时间。如确需加班，甲方应向乙方支付加班工资，每月加班不得超过36小时。
4.员工患病或非因工负伤，医疗期为个月。医疗期满仍未治愈的，经双方协商，可以给予不满年的医疗期。医疗期间的医疗费和病假工资由甲方承担..医疗期满后，如甲方不能从事原工作，甲方将根据需要安排乙方从事力所能及的工作。
5.职工因工负伤、致残或患职业病的医疗费用和工资，按国有企业标准由甲方承担，直至医疗终结，甲方应在工伤后安排力所能及的工作。
6.员工因工死亡，根据国有企业规定，甲方负责支付死亡丧葬补助金、员工供养直系亲属抚恤金和生活困难补助费。
第五条劳动纪律和奖惩办法
1.甲方负责根据生产情况制定工艺流程、操作规程及相关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。
2.乙方对甲方的生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或有其他错误的，甲方在坚持思想教育的前提下，给予相应的处分或处理。甲方应在做出解雇或开除决定的前一天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。
第六条甲乙双方解除合同的条件
1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
(1)试用期内，乙方发现不符合录用条件的；
(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事其他工作的；
(3)乙方严重违反劳动纪律的；
(四)企业被宣告解散、破产或者濒临破产进行法定整顿期间的。
2.乙方被劳动教养、判刑的，劳动合同自动解除。
3.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同，辞退乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(2)乙方因工负伤或者患职业病，在治疗、疗养、医疗期间，经劳动鉴定委员会鉴定属于部分或者完全丧失劳动能力的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期实行计划生育的；
(4)合同期限未满，且不符合解除合同的条件。
4.有下列情形之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同:
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康。
(2)甲方未按合同规定支付劳动报酬的；
(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律法规，侵害乙方合法权益的；
(4)乙方有正当理由要求辞职，甲方同意。
第七条双方终止或解除合同后的经济补偿。
1.除本合同第六条第1 (1)、(3)、第2项人员外，甲方应在本合同终止前30天通知乙方。
2.对于解除劳动合同的员工，依据第六条第65438项+0 (2)、(4)被辞退的员工，依据第六条第4项(1)、(2)、(3)辞职的员工，甲方每1年支付乙方65438+。
3.根据本合同第六条第1 (2)项被解雇的，甲方除向乙方支付生活补助费外，还应支付相当于3至6个月实得工资的医疗补助费。
4.甲方依据本合同第六条第1 (4)项解雇乙方的，除支付生活补助费外，还应向乙方支付相当于3至6个月实得工资的解雇补偿金。
5.如乙方有正当理由根据本合同第六条第4 (4)项向甲方提出辞职，甲方一般应同意，但应提前30天向甲方提出，经甲方同意后可解除本合同..如果培训由甲方出资，乙方应补偿甲方一定数额的培训费。
第八条违反劳动合同的责任
任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应根据其后果和责任予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，并负责赔偿乙方在合同中断期间的经济损失；如属乙方责任，应赔偿招聘(招聘)及技术培训费用。
第九条争议的解决
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他事项
甲方:(签字盖章)
乙方:(签章)
合同签署日期
日期年月