上海任伟软件有限公司怎么样，应届毕业生应聘java发展前景，所学知识，薪资待遇。
大量的宣讲会，众多的报名者，可能真的会让人有些不知所措。说起求职，那是一种不同于学习和考试的全新体验。
首先不得不提一个原则，申请本身一定不能作为自我评价的标准。和这个世界上所有的事情一样，招聘本身也有其局限性，比如面试环节的设置、笔试题目的选择、面试笔试的时间地点、个人着装、面试官的主观喜好、小组讨论中的座次、小组会议中的肢体语言、报名表上一个无关紧要的涂抹等等。，可能对申请结果有或多或少的影响，我们不可能一直占据所有的优势。
所以，面试成功并不代表我们优秀，也许只是我们掌握了一些别人不重视的技巧，甚至纯粹是运气；面试失败并不代表我们不好，也许只是我们缺少展示自己实力的方式方法。面试与个人能力或学习质量无关。请不要用面试来判断自己的能力，更不要用面试来怀疑自己。
所以，恭喜那些一直觉得自己成绩一般的孩子，因为在求职的时候，同一个级别平台上的同学(意思是学校整体位置大致相当于排名，与专业成绩排名无关)机会均等。我们的过去不能决定我们的未来，但是我们的未来取决于我们现在的想法和态度！
同样，找到好工作的孩子也不必沾沾自喜，因为申请成功并不代表他们真的具备相应的工作能力；拿到offer之后，还有很多工作要做。如果能根据岗位做一些准备，将来一走上工作实践，就能以更低的姿态、更平和的心态、更扎实的专业知识快速上手，获得关注。
其次，谈谈选择的问题，正如任何事物都有两面性；没有一份工作是高薪和保障兼得，成长空间巨大，不加班，没有压力；同样，没有一份工作能满足你所有的期望和要求。当你真的遇到这样的工作，你可能不认可，认可了也不一定只是看上你。
不要羡慕别人签的作品，因为得不到的永远是最好的；不要考虑被拒绝的要约，因为沉没成本没有意义；不要总是后悔那些错过的演示。其实真的去了就没意思了。你应该克服心理障碍。期待一切！
因为没有统一的评价标准，谁也不能说这份工作最好，那份不好；很多偶然因素可以无限改变我们人生的轨迹。
所以不要一直等在身边(这一点上我很傻)。只要你觉得各方面都差不多合适，或者几个重要的考虑已经基本满足，就果断签吧。签了之后就不要后悔了，因为没有对错的选择，我们未来的努力和付出才真正决定了十年后的排名。凯歌这么说，绝不是说你可以随意签约。要知道除了支付违约金还要等到明年3月，这可不是闹着玩的。所以，签合同前一定要谨慎！
二、申请准备
就准备而言，有大量的实际上网经验。这里凯歌主要强调心理准备。至于其他准备工作，后面会简单说一下。
我们想好要做什么了吗？我们自己的性格特征是什么？我们是要去大公司还是小公司？想去一线城市还是二线城市？是做本专业还是跨专业就业？想去私企国企外企还是考公务员创业？我们选择去哪里工作，是地段、薪资、发展空间、行业、企业，还是个人的愉悦、父母的意愿、朋友的意向(如果你是男的，也就是女朋友去那里的意向)？
这些问题其实很重要，因为它们决定了我们能否从工作中获得乐趣，我们是否喜欢我们正在做的事情，我们是否会在未来很长一段时间内跳槽等等。所以，不管有没有时间，我们都不妨看一些相关的资料，因为开阔的视野会给我们更多的选择；这里有两篇文章值得一读:
1，去大公司还是小公司？做专业还是做销售？/百度/thread-90080-674871210-0-1-detail . htm？；
2.应届毕业生求职大礼包2013-职业规划与职业选择/view/73b 3140 BBA 1a 814431d 968 . html。
3.在武汉大学招生就业的网站上，可以为每一位军校大学生做一次免费的职业性格测评。记住，如果你实事求是地去做，你可能会对自己有新的认识。
另外，凯歌必须明确，看材料并不是叫我们按材料说的去做，也不是要求我们相信材料中每一个字的片面观点。你是独一无二的，没有人比你自己更了解你自己，所以你要从多方面去验证，最终目的是更客观、全面、科学、系统地分析和解决问题。因为迷信权威的孩子永远找不到自己想做的事情。资料只是告诉我们一些具体的操作方法，正所谓授人以鱼不如授人以渔。
凯歌在这里也简单提到了一些常见的准备:1、合理的简历(包括中英文、格式、照片处理、职位类别、内容洗白、页数等。);2、一身职业装(注意领带不要搭配太夸张的颜色，穿白袜子就穿黑鞋很傻)；3.常见面试问题准备(去外企准备英语)；4.资料(各种证书复印件、照片、就业推荐表、成绩单、实习证明等。);5、专项准备(网上有应届生就业大礼包，知名公司笔试面试经验已整理。对于你个人有特殊感情的公司，要特别准备)；
这些知识可以通过几个常见的网站查询，有很多笔试，面试经验，面试技巧，简历技巧等等。常用的网站包括:Zhaopin.com、前程无忧、ChinaHR.com、毕业生就业网、Dajie.com Search.com等。你可以在这些网站上写一个标准的申请表，以后很多企业都会依赖这些网站进行在线申请。可以避免重复填写，提高网上申请的效率。
第三，没有领导小组讨论
就招聘会而言，面试的形式多种多样，根据应聘的岗位不同，面试模式也多种多样。首先，你不妨在网上查一下基本面试表，/view/63405.htm，了解一下应聘者是什么素质，重点是什么，怎么回答等等。当你有了好的想法，再见面就不会无所适从了。
请牢记一个原则，就是在面试不同岗位的时候，我们的表现不能一致！
因为面试形式很多，不能一一举例。这里凯歌以无领导小组讨论为具体形式来分析应用策略和技巧。
首先说一下百度上的标准定义:“无领导小组讨论，是指一群候选人组成一个临时工作组，对给定的问题进行讨论并做出决定。”详见百度/View/1281731 . htm。
在真实的无领导小组讨论中，往往会出现一些类似潜规则的小文章，请不要完全相信百度的标准答案。这里还是那句话，资料只能是参考，不仅要看，还要看懂！
我们来举几个身边真实的例子。一个经管学院会计专业的女生，应聘了一个会计岗位。每次没有领导小组的讨论她都很积极，发言很有水平，很有见地。她有很强的沟通、协调和说服能力，但每次都是她输。自动化专业的学生熊亚告诉我，他应聘技术岗的时候，每次没有领导小组，他基本不发言，只是偶尔附和别人的发言，但他总能进入下一轮！很奇怪吗？其实去面试的同学经常忽略但又极其重要的一个问题就是HR到底想要什么样的人！具体来说，如果我们是HR，想招一个会计，而我们应聘的这个孩子口若悬河，爱吹牛，自信地说自己很细心，很有耐心，很冷静，那么你会相信她吗？想做会计，就要招细心，文静，谨慎的女生，这样不容易算错账。而且我们有理由相信他们有更好的职业道德，选择的对象自然不是那些有强烈表达欲的孩子。同理，我们公司招技术人员，自然要找耐得住寂寞，守得住无聊的，脚踏实地，肯钻研的。那些沉默寡言，性格内向的人在这方面很有潜力。
当然凯歌的例子也绝不是什么都不说，而是说不同的位置有不同的表现。如果我们申请销售和管理，我们会很忙，所以拜拜；所以要综合考虑岗位要求、企业文化特点、集团整体水平。
下面，我就从肢体语言、言语、逻辑思维等方面谈谈具体的看法。
就细节而言，注意选对座位，不要正对着hr，也不要离HR太远，注意，别人说话的时候，要适当的点头表示赞同，并做出倾听的手势。另外强调一下，我们的手势是针对hr的，不是针对其他同学的。
要淡定自然，最好是微笑。把小组里的同学太当对手是不明智的。应该避免攻击性和争论性的语言。
另外，就内容而言，即使别人的观点不正确，也不要直接反对，而是说“这个问题可能分析的角度更多，我们不妨这么看……”
在角色上，不要太强势，更不要试图主导会议的进程，这样显得没有团队合作意识；但也不能太弱，这样很容易被埋没掉。
思考问题时一定要注意，不要纠结于细节，先从宏观角度给出一个大纲，分析问题时推理清晰有力，辩证地组织语言，注意思维角度的多样性。另外，一定要注意，很多人可能会跑题，当他们跑题了，或者过于注重细节的时候，我们的机会就来了。我们可以向你提出建议，建议会议应该讨论的方向。另外，要有自己独特的观点和眼界。在这一点上，如果我们在企业经营中遇到问题，双学位的孩子会有很大的优势。但是，如果我们平时看报纸，看杂志，看哲学，那么这些也是小菜。如果能在理论框架下分析企业问题，会给hr一个严谨、有条理、有条不紊的好印象。
但如果遇到其他类型的题目，没关系，只要把握好三点:一是辩证思维和包容观点；二是先宏观结构后微观讨论；第三，注意演讲的技巧和语言的逻辑性。
此外，由于一些偶然因素，我们可能无法选择自己的座位或有自己独特的看法，这样的事情很可能发生。但是，如果没有合适的座位，可以有合适的姿势。注意姿势一定要被hr看到；如果你没有独特的观点，就不要第一个发言。我们在听别人演讲的时候会有一些启发。然后坚决争取发言机会，心平气和，心平气和，有观点有道理，给大家留下好印象，才有可能赢得最后总结发言的机会。注意不要太强。在一些特殊情况下，遇到咄咄逼人的团队成员时，第一个说话的人可能会成为大家的靶子(尤其是自己的观点有待商榷的时候)，但第二个说话的人会很冷静。此外，最后一个发言者还将有一些近因效应的优势。
有可能遇到这种情况，我们遇到的群体都是和平的或者强大的。前者容易造成团队成员平庸，没有亮点，看似和谐，提拔的人少；后者很可能发展成小组辩论，很难达成有效的理解。这两种情况都有可能，如果真的遇到，要做好心理准备。
实践出真知，世事无常，水不可测；所以上面凯歌说的在其他情况下是完全错误的，这一点我们已经强调过很多次了。
关于面试，我们会在没有领导小组的情况下讨论，其他面试也各有技巧。这里就不赘述了。实践是最好的老师，每一次尝试，我们都会离成功更近一步。否则，不要抱怨错误，理性总结、反思、进步就好！
第四，另类技能
之前的内容很无聊。这部分我会讲一些比较轻松的话题，会让观点的差异更加强烈，所以我可以当作一种乐趣:
1.简历发布是否涉及道德问题，可能会有争议。凯歌的观点是，既然放了水，肯定有道德问题，但也要看到，简历的发布并没有造成任何人的损失。企业不能仅凭一个人的过去来判断他的未来。如果企业因为没有漂亮的简历作为敲门砖而错失人才，对我们和企业都是损失。此外，我们深信每个人都是天才！
但同时凯歌认为，原则一定要坚持，没有它的证书不要虚构，没有它的荣誉也不要白加，因为当材料最终上交的时候，除了我们自己的名誉，我们学校和专业的名誉也会被毁掉。但是这些内容可以适当放开，比如:实践经验，各种社团，性格特点，科研经历，专业排名从之前的50%到前30%也是允许的。但是，不要傻到以为HR不问细节。相反，很多时候他们是根据你的简历来提问的，所以放水的时候别忘了在脑子里补上细节。
2.留名节。开玩笑的。如果在笔试中发现自己根本做不到，并且确定没有晋级的可能，那就干脆不交论文，或者换个学校再交。毕竟我们可能不知道武汉大学的前辈们给我们留下了哪些宝贵的声誉资源！很多企业免除武大孩子笔试，有的企业在发工资的时候把我们武大孩子单独叫出来，因为我们的工资是同等学历其他学校的1.3到1.5倍。我们在享受前人留下的资源的同时，也有义务将这些资源传承给我们的后继者！
3.没关系，今天问了我一个很难的问题，但是我没有回答好。明天去了另一家又碰到了，也没回。然后，这种错误救不了我们。我记得熊亚给我讲过一个真实的笑话。他去一家企业面试，面试官问他:“你的优势是什么？”他说“我是个随和的人”，面试官点点头继续问“你有什么缺点？”熊亚想了几秒钟，尴尬地回答道:“我太随和了。”在这里，我们说诸如你的缺点是什么等有压力的问题是不可避免的，所以我们不妨为这个问题准备一个标准答案。这时候我们的回答应该是具体情境中的缺点，比如:“我的缺点是，别人多次违背诺言，我都会毫不留情地指出来，这样往往会伤害同学，妨碍团结。我也意识到了这一点，以后会采取更灵活的方式。”这个回答不一定恰当，只是提供了一个模型，说明这个回答应该是针对某个具体情况的缺点，而实际上是优点。
当然，请不要傻乎乎地用那些已经让人吐槽的回答，比如:“我太追求完美了，好累”。不要用这种幼稚不真诚的回答来侮辱HR的智商。至少，人家也是本科毕业...
4、行业问题，没事的，就订阅qq邮箱里的邮件，选择两个工作面试，每天发一两封邮件。在很短的时间内，你可以有很多经验，这是一条捷径。另外，别忘了看行业报告，看看各行业的发展趋势和前景:俗话说，男怕入错行，女怕嫁错夫，嫁错夫还能离婚，但入错行就不好说了。
5、自己的私事:找工作让人有很多新的感受。之前一直后悔没有去部队收复台湾省。一直很后悔来到自动化，努力学习了三年。你看文理系的孩子多轻松；但是找工作的时候才知道，工科生某种程度上是招聘会的宠儿。在100%就业率下，每个人都可能有机会得到一些工作，而那些失业的人可能会被推向内部。于是，我想再开一个无奈的玩笑:以后如果有孩子，是男孩，不管他喜不喜欢，都要来武汉大学自动化；如果是女生，再喜欢工科也不能来工科！
实践出真知，世事无常，水不可测；我们去招聘会玩得开心点！