如何面对职场上的勾心斗角

在职场的各种勾心斗角中，每个职场人总会有几个和小人有关的血泪故事，职场人遇到的不公平和麻烦，大部分都会归咎于“卑鄙小人”。比如明明他是最有机会的人，但最终升职加薪的却是他。一旦听到更多类似这样的抱怨，你会认为我们处在一个“小人当道”的世界。然而，如果你环顾四周，你会发现一个奇怪的现象。很多抱怨被小人害的人，其实都是别人口中的小人。

被“小人”包围的职场，总让人感到不安。追根溯源，是我们的职业道德出了问题还是我们的理解和定义出现了偏差？职场中难免有小人，但就像生活中很少有真正的坏人一样，职场中的小人也只是一个极值，数量并不多。一直在职场泛滥的“小人论”，更多的是来自于个人无法冷静看待职场的激烈竞争，使得评价出现误差。

反对者和反派不能划等号。如果认知出现偏差，个人就可能失去进步的机会。一旦对方被认定为小人，受挫的一方总是认为自己没有太多可以检讨的地方，不会虚心向对方学习。但其实当对方能让你感到压力甚至占上风的时候，一定有值得学习的优点。不想直视对手，就看不到他的优点，弥补自己的不足。

“世界充满了知识，人情的培养是一篇文章。”处处留心，善于思考。当然，你可以不把同事当知己，但也完全不必把同事当敌人。良好的职场生态环境有利于每个人的生存和发展。如果你能以团队合作和相互理解为基础，虚心包容“异己”，公平对待对手，理性看待得失，你会在不知不觉中赢得一个更大的属于自己的舞台。

职场小人物都有一个基本的东西:风吹两面，自我感觉良好。从这个角度来说，职场中的小人会显得那么无趣、可悲、讨厌。其实小人之所以这么小人，也是职场圈的特点决定的。看到别人顺风而行，你可能不敢表露自己的想法。别人走下坡路的时候，你这个时候跳出来。这叫“平常不可见，偶尔暴露”。职场中的小人可以分为以下几类:第一类:“奴隶般的小人”。

一旦领导掌权，马上把领导当宝；领导失势了，就把领导当小草。这样的势利小人在工作场所很常见。第二种:“文学小人”。像这种平日里衣冠楚楚，谈吐得体的人，到了关键的时候却能做出卑鄙的事情，足以让你大吃一惊。第三种:“乞丐型小人”。在领导面前，他们通常会贬低自己，以博取领导的好感；但领导背后，却是骄横跋扈，拉帮结派。这种人最不屑一顾。当他们最后的利益被触及时，他们会撕掉最后的遮羞布，赤膊上阵。这种人总以为德是圣人，德是傻子，德是君子，德是小人。

示例:

我们部门的一个同事好像很介意。她对我表达的每一个意见都带着轻蔑，故意冷淡我，孤立我。但坦白说，她也是我在职场上特别不喜欢的那种人。我应该怎么和她相处？

参考答案:

可惜，大多数情况下，我们无法选择和谁打交道。无论是同事还是团队成员，我们真的控制不了他们是什么样子。所以，你会遇到你不喜欢，不喜欢或者看不起的同事。这个时候，你就得想办法解决。

这不是高中。你一参加工作，就成了专业人士。对付讨厌的人真的不容易，但你应该能够成熟地处理，改善局面。我的建议是关注你在公司的更大目标。比如你能学到什么，能做什么，能有什么收获。换句话说，不要让一个人阻碍你的目标，影响你喜欢的那部分工作。

你不喜欢的女人只是同事。你只是说你受不了她，并不是说她妨碍了你的工作和你的成功。只要她没有，就把注意力放在好的方面。虽然不能避开她，但是可以减少和她的接触。

早先我会把相处不好的同事当成亲人。不幸的是，亲戚们别无选择，只能除掉他们。有些你想都没想，是不是真的跟他们有关系。所以，处理这些关系的方法就是减少沟通，接受现实，多陪陪自己喜欢的堂兄妹！

我很清楚你对这个同事的看法，我建议你不要让一个人影响你的工作经历，环境和开心的事情。不要让这样的人占据你生活的核心。她不值得你努力或关注。在其他情况下，你不想和她发生关系。如果你不想别人在你的生活中轻易给你带来负面影响，那么成熟处理这段关系的人应该是你自己。从现在开始，试着关注积极的事情。这永远是对付自己不喜欢也控制不了的人或事的最好办法。

；