如何看待江西钢企给每位员工发车的举动？

如何看待江西钢企给每位员工发车的举动？据官方消息，江西方大酒钢本次奖励员工的车分为2933辆江铃福特车和1183辆一汽大众迈腾，共计4116辆，总价5亿元。一个多月前，通过江西当地的车企和贸易公司购买车辆。因为车辆太多，酒钢公司分批给员工配车。此外，据官方消息，公司还将承担这些车辆的车牌制作、五年车险和车船使用税。方大酒钢一直是国内非常有名的公司。为什么要说这家公司很有名？因为每次提起这家公司，大家的第一印象都是这家公司真的很有钱，而且这家公司一直以非常土豪的奖金形式上全企版头条。我们究竟应该如何看待这家公司的所作所为？这种做法是一种什么样的思维？

首先我们要考虑到，作为钢铁企业，方大酒钢其实很难，最多能给员工5亿。这么多车作为奖励，其实代表了这个企业优秀的经营业绩。我们可以看到为什么会有这么好的奖励。就是因为企业连续五年都达到了预期的盈利目标，所以在这样的情况下，企业会愿意和员工分享成果，这其实也是企业自己业绩好的结果。所以从这个角度来说，方大酒钢已经可以说是一个非常成功的企业了。而且我们可以看到这家公司其实并不是今年才这么做的，也不是短期行为，而是全年都在做。之前每年方大酒钢直接发放巨额现金红包，引起了整个市场的广泛关注。之前出现过，它把654.38+0.6亿现金分发成了现金枪，每人分发了几万土豪。

其次，我们要考虑的是，不找钱，给员工送车有什么好处？相对于之前的直接发现金，这款车引起的整个市场的反响会更强烈，因为相对于之前的钱，很多公司可能不会为年终奖付出太多，但毕竟只是现金，这种直接派车的方式，让员工直接有宾至如归的感觉，对大多数人来说是非常强烈的心理冲击。就像这家公司之前直接找到钱，也不是以转账的形式给员工发奖金。同理，就是要真正让员工得到实惠，让员工真正从内心认同公司的价值观。所以从这个角度来说，送一辆车也是一个不错的考虑。

第三，我们观察一下，派发汽车其实比派发现金更有利于企业。一般情况下，企业如果要给员工现金作为奖励，基本都会缴纳比较高的个人所得税。所以在这种情况下，对于员工来说，虽然拿到现金感觉很棒，但是面临的税负相对较高，企业要缴纳的税负会更多。其实完全可以通过发车实现有效避税，让员工享受更多福利，降低更多成本。所以对于企业来说，给予实物奖励往往比给予现金奖励更有优势。