新人如何规划1-3年内的职业生涯？
在这个阶段，做好以下几项工作，可以为自己打下坚实的基础，有助于职业向更好的方向发展。
完全社会化
建立良好的自我意识。
确定自己的发展需求
学习创造更多的机会。
先一个一个说，再给职业规划一些建议。
第一，完全社会化
对于职场新人来说，社会化的本质是指从学生角色向组织员工角色的转变。
在社会化的过程中，需要完成四件事。
1事件是身份意识的变化。
学生最典型的身份之一是消费者，他们花钱购买各种知识和服务，主要按照自己的意思行事，很少或根本不需要考虑自己组织的顾客。
消费者会要求组织为他们自己服务。你为我做这个，也为我做那个。你现在不在。过会儿回来。如果你迟到或者服务不好，我会给你差评甚至投诉你。
组织员工的身份本质上是——生产者，利用组织的生产资料创造出一种产品或服务，提供给顾客，满足顾客的需求，同时获得这种生产劳动的报酬。
作为生产者，我们需要考虑客户，解决问题，创造价值，积极主动。
从消费者变成生产者是相当困难的。很多职场新人，工作了两三年，还是学生心态，消费者心态，没有产出，甚至是负产出。他们经常受到顾客的批评。
第二件事是融入组织环境。
职场新人需要了解公司文化、历史、目标、价值观、制度、政策、规章制度、内部流程，熟悉办公设备和环境，为自己的工作建立基础。
否则你对公司一无所知，不知道怎么处理事情，工作会经常挂掉，很难有进步。
第三件事是精通业务，胜任工作。
从逻辑上讲，新人一进公司，就需要熟悉业务，开展工作，创造成果。实际上，职场新人会获得一段试用期，以熟练业务，获取技能，为以后的工作做准备。试用期结束，能否胜任工作，取决于你个人的投入和成长速度。
第四件事是赢得良好的职场人际环境。
职场新人需要与组织中的其他人建立良好的人际关系，尤其是所在团队的成员。其中，与直接主管的沟通和互动尤为重要——主管可以安排适合你能力水平的任务，协调你工作所需的各种资源和支持，充当你的老师，为你提供反馈，对你的工作进行评价。
总之，老板可以帮助你融入环境，精通业务，完成角色转变。如果你和老板“关系不好”，工作情况往往会变得很糟糕。
这是社会化过程中需要做的四种事情，做好这四种事情是相当具有挑战性的。
第二，建立良好的自我意识
职业选择是一个开放的、渐进的过程。你要了解自己的价值观、兴趣、性格、行为风格、天赋、生活方式等。，并且要有良好的自我意识，这样才能知道自己适合什么样的职业。
这样才能更好的选择和发展自己的事业。
对于1~3岁的新人，可以通过评估、咨询、自我认知、岗位轮换、兼职、复试、外部反馈等多种方式了解自己，建立自我认知。
稳定、清晰、现实的自我认知，会引导你找到适合自己的工作。
第三，明确自身发展需求
1~3年的职场新人，要完成的第三个任务是明确自己的发展需求。具体来说，就是明确自己的长期职业偏好，以及想通过职业实现什么需求。
知道自己想成为什么样的专业人士。
这些都与自我意识密切相关。如果建立了良好的自我认知，就有可能更快更好地明确发展需求。早一天明白，早一天受益。
而一个人如果长期说不清楚，就很容易陷入“永远是新人”的陷阱——不断换工作，不断融入环境，停留在新人阶段。
第四，学会创造更多的机会
想要快速精通业务，胜任工作，就需要更多的培训机会和实践机会。
如果你想建立自我意识，你需要各种实践机会。
如果你想加速发展，取得成功，你需要老板更多的支持，更重要的工作机会。
想换工作，
也需要机会。
不管新人处于什么状态，都需要在工作环境中创造更多的机会。所以，在职场1~3年的这个阶段，你需要设计措施让别人了解你的兴趣和抱负，这样机会才能找到你。