公司被新公司接管，如何处理员工？

法律分析:公司被其他公司收购后，并不意味着劳动合同的终止。其实很多时候，虽然公司被收购了，但只是公司的所有者发生了变化，公司的员工并不会有太大的影响。所以公司收购后员工是否得到补偿，还是需要根据实际情况而定。首先，公司合并后，不影响员工的劳动合同。原劳动合同仍然有效，工作年限不受其影响。这种情况下，员工不能要求公司支付经济补偿金。其次，如果合并后公司要求与员工解除劳动关系，员工可以要求公司支付经济补偿金。根据劳动合同法，经济补偿金是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给职工的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最大补偿期限为12年。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。