我做保安8年了，至今保安公司没有和我签合同，也没有给我缴纳社会保险。我该怎么办？

法律分析:没有签订劳动合同，没有购买保险，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。1.未给员工购买保险:员工可以要求用人单位缴纳社保，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金(每服务一年支付一个月的工资)。2.未签订劳动合同的，赔偿事项如下:用人单位与劳动者未在一个月内签订劳动合同的，无需为此支付赔偿金。一个月内签订劳动合同属于劳动合同法规定的用人单位与劳动者协商签订劳动合同的法定期限。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。如果公司不支付，员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月起支付二倍的月工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。