国企合并后员工该怎么办

法律分析:合并后，被合并公司的员工会因薪酬、职位、福利等因素发生变化，员工可以自由选择去留。如果选择离职，员工可以向公司申请一定的补偿。公司合并后，由于薪酬、职位、福利等因素的变化，被合并公司的员工有选择留下或自由留下的权利。如果员工选择离职，公司需要对员工进行相应的补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条。用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人发生变更，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国公司法》第一百七十五条公司合并时，合并各方的债权债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。