如何检查一个人是否是公司的员工
确定是否是用人单位的员工，其实就是确定是否建立了劳动关系。
劳动关系是否成立主要从以下三个方面判断:
1.职工工资单、缴纳各项社会保险费记录等工资支付凭证或记录；
2.用人单位向劳动者出具的工作证、服务证等能够证明身份的文件；
3.用人单位招聘登记表、员工填写的登记表等招聘记录。
劳动关系在下列情况下成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件:
(1)工资支付的凭证或记录(职工工资表)和缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者出具的能够证明身份的《工作证》和《服务证》；
(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；
(4)考勤记录；
(5)其他工人的证词等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
作为公司员工的判断方式如下:
确定是否是用人单位的员工，其实就是确定是否建立了劳动关系。
劳动关系是否成立主要从以下三个方面判断:
1.职工工资单、缴纳各项社会保险费记录等工资支付凭证或记录；
2.用人单位向劳动者出具的工作证、服务证等能够证明身份的文件；
3.用人单位招聘登记表、员工填写的登记表等招聘记录。
普通公民不允许随意查询他人的犯罪记录信息。确需查询他人犯罪信息的，应当按照信息管理机关的要求提供相应的书面材料(主要以查询为目的)，经审核同意后可以查询相关犯罪记录。
劳动关系在下列情况下成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件:
(1)工资支付的凭证或记录(职工工资表)和缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者出具的能够证明身份的《工作证》和《服务证》；
(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；
(4)考勤记录；
(5)其他工人的证词等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。