如何选择好的公司？选择公司上班要看什么？

公司类型有不同的选择标准，特别是:

第一，如果要选择小公司。

如果是创业公司，如何选择小公司？

1，最重要的一个标准就是看公司的产品是否足够好；

小公司和大公司没法比。小公司在整个战略布局上不如大公司系统科学，所以核心的选择标准在于产品。如果创业公司的产品不好，那么这个公司肯定是没有发展前景的。

那么你怎么看待创业公司的产品呢？分享两个重点。员工愿意买吗？用户愿意分享吗？判断一个公司的产品好不好，第一点就是看员工自己能不能用。如果他们的员工不愿意买，那一定是产品不够好。

因为一个公司的产品真的好，可以在短时间内欺骗客户，但一定不能欺骗自己的员工。

第二，如果客户不想主动推荐产品，那么一定不是好产品。一个公司的产品好，就会有人自动分享，因为这个时代生活在阳光下是很正常的，人类天生就有社交属性。分享也是一种社交。

判断标准:员工会不会买；有用户分享推荐吗？企业/项目没有核心竞争力；

2.面试的时候，不要总是被面试官牵着鼻子走。提问的时候记得问清楚公司的核心业务是什么，在行业内的竞争力是什么？如果你有幸加入，你即将加入的部门有哪些项目，人员数量，组织架构等等？除了从官方获取信息，还应该多方面打听这家公司的口碑；

3、小公司见老板；

在小公司选择老板会很重要。他的性格如何，他的用人标准是什么，他的经历决定了你的未来，如何和一个靠谱的老板说话，最重要的标准就是，你愿意做他吗？

4.最会选择行业和公司的人是投资人；

看商业模式，商业模式最重要的是看护城河够不够宽；怎么看护城河够不够宽？看定价能力。有定价权，护城河宽。护城河宽了，员工才能赚取超额利润。

靠推广和性价比，你会很累，赚很多钱。苹果涨价不会因为涨价导致用户流失。护城河宽到足以拥有定价权。

跟着对的人走，大公司选领导，小公司选老板。

所以如果你进了一家大公司，你一定要知道你的领导是你的直接领导，而不是老板，因为大公司的管理更系统，层级会更多，所以老板不可能注意到你这个新人。

所以，跟着正确的领导走，是大公司里的核心。如果你的直接领导能力强，在公司基本上一路绿灯。如果你的直接领导很弱，你也不会更好。我们知道和合拍的领导在一起不太爽，但是怎么才能和好领导在一起呢？最重要的方法之一是在面试时了解你的领导。举个例子，如果你是互联网运营，那么你就要了解你未来领导的一些案例，看看他对运营的理解是否符合你对互联网运营的理解，甚至是一些性格，以此来判断你们未来是否相处融洽。

因为如果去大公司，一般会带至少两三年。如果你天天跟一个跟你步调不一致的领导说话，长此以往，你很可能会对公司失去信心，甚至失去对这份工作的热爱。

如果你分开后的生活比以前更好，说明你离开是对的。记住在试用期，不仅公司在考验你，你也在考验公司。

所以如果进入小公司，最重要的是选老板，而不是选领导。因为小公司的管理没有那么复杂，系统化，层级化，很容易和老板接触，基本上很多决策都是老板直接干预的。所以在小公司选择老板很重要。他的性格是怎样的，他的用人标准是怎样的？他经历的一切，决定了你的未来，以及如何做一个最靠谱的老板。

也就是说，如果用三五年的时间让你成为现在的你，这是你想要的吗？此时，你可能需要仔细考虑。他能成为老板是因为他运气好赚了点钱还是真的很优秀？他是因为有什么特殊关系还是天生荷枪实弹？如果他的成功是不可复制、不可持续的，你可能要慎重考虑了。为什么要加入这样的公司？

这里再多说一点。要看领导为什么说要看领导。对于年轻人来说，第一份工作没什么经验，最重要的是第一份工作只是一个过渡期。这个时候，一个好的领导很重要。一个好的领导不仅会重用你，给你机会，还会在一些好的事情上为你着想。最重要的是，他以后可能会成为你的向导，增长你的见识，帮助你成长。

当你遇到一个好的领导，你就能使用它。

所以在工作中考虑领导力真的很重要。记得选择合适的兴趣。如果公司的商业模式和领导没有问题，那么接下来的选择也很关键。大公司求名，小公司求利。

大公司求名。如果加入大公司，工资一般会比小公司高。如果遇到一些特别好的工作，你甚至可以降薪加盟，因为你去大公司最重要的不是公司，大公司的工资一般不会太差，而是公司背后的资源和倍数。

大公司的资源和倍数是最重要的。如果在乎几千块钱的收入，那就得不偿失了。当你在大公司工作几年后，你的身价可能会增长几十倍。尤其是在我们国家，资源很重要，所以你要追求更多的资源，追求你在大公司的无形资产。

小公司追求利润。如果你加入一个小公司，没有大公司的资源和背书，最重要的是尽可能拿到更高的薪水，因为大部分小公司和创业公司在两三年内倒闭，失败率很高。如果你有能力，当然是为了钱，因为小公司倒闭的时候，如果你没有拿到名字，没有拿到利润，基本上可以说你什么都没有了。

当然，职场新人获得了工作经验，连你都不敢在下一份工作简历中提到这家公司的名字。而且在提出自己期望的薪资时，也能看出公司的一个盈利情况，或者老板对人才的重视程度。如果他愿意高薪聘用你，说明他认可你的能力。如果给的工资不符合行业标准，基本上这样的老板是不靠谱的，他只会在不懂的情况下扎堆。如果你是一个有能力的人，那就按照上面的标准去找一个溢价比较有前景的公司。

如果你是职场新人，那么按照上面的标准选择一家有前途的公司，提升自己的价值。对了，真心给年轻人一个忠告。想要有未来，无论选择什么行业，什么职业，都要多学习营销思维。

1，风险公司:

2.不值得等待的公司:一个公司做出正确的改变决定并不容易。公司承担的最大风险是没有密切关注客户和竞争对手，并不断提高公司提供的价值。如果公司只关注短期利益，以短期销售驱动为导向，最终将无法充分惠及股东、员工、供应商和渠道合作伙伴。有效的营销是无止境的追求。

对于企业来说，最大的风险是未能认真监控客户和竞争对手，未能持续改进产品和服务。他们只关注短期利益，奉行销售第一的原则。因此，它们无法满足股东、员工、供应商和经销商的需求。其实，精妙的营销往往是一个永无止境的过程。

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