离开公司亏了怎么办？

法律分析:离职时公司要求赔偿，当事人可以要求按照劳动合同及相关法律法规执行。辞职是员工的合法权利，但要提前30天通知单位。因未提前通知直接辞职给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，不承担赔偿责任。单位为员工提供专项培训费，并为其提供专业技术培训且约定服务期的，员工在服务期内离职的，其承担的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。