hr在公司的地位高吗？

在一些公司中，HR地位很高，被视为公司战略决策的重要参与者，因为他们负责招聘、培训、员工关系、福利和薪酬等关键职能，对公司的稳定性和竞争力有重要影响。

但是在其他公司，尤其是小公司或者初创公司，HR的地位可能比较低，因为他们可能没有专门的HR部门，而是由行政人员或者其他部门的工作人员兼任。在这种情况下，HR可能更关注日常事务，而不是战略决策。

一般来说，HR在公司的位置取决于公司的需求和规模，以及自身的专业能力和业务理解。在那些重视人才管理和企业文化的公司，HR的地位通常更高。

人力资源简介

人力资源(HR)是指人员，其最广义的定义是指人力资源管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块。多用于公司人事部门。也是公司的重要岗位。人员招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动都与人员有关。

人力资源是指一个国家或地区具有劳动能力的劳动年龄人口、劳动年龄以下人口和劳动年龄以上人口的总和。人力资源也指组织中的人在一定时期内所拥有的能为企业所用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验和体力。

人力资源也是企事业单位独立事业群所需要的能力(资源)。

以上内容参考百度百科-人力资源。